同样做招聘工作，为什么有的人能拿50万年薪

作者康道贵更新于：2019-03-06 10:15 4717

不是噱头，是我以前的一个同事，没有任何杜撰。分享出来就是想给人力资源从业人员一点思考和借鉴。

他是我毕业后第一家公司的舍友。人很普通，从农村出来的，有点内向，不擅言辞，不是很严重那种。给我留下的印象是人细心，感情细腻，思考问题逻辑有点独特。

他每次回老家都会带点土特产和大家分享，不仅和职能部门同事一起分享，还会提一包去技术开发部给技术人员品尝，都是每个人拿一两块品尝一下那种。比较有意思的一点来了，他跟职能部门人员关系一般，不好也不差。倒跟那些搞软件开发的技术人员打的火热。技术团队组建了一个足球队，他不会踢足球，就练守门。像这种纯业余足球队，技术部都是些荷尔蒙爆棚小伙，都想打前锋，都不愿干守门员这种低调的岗位，他也就成了这个团队不可或缺的一份子，绝对主力门将。后来，他离职了，跑到另外一家互联网公司做了高级招聘专员，还经常看到他跟那帮技术人员一起踢球。

后来一次偶然的机会在一起吃饭，了解到他在另外一家互联网公司做高级招聘专员。收入还可以，比以前有比较大提升，能拿到1万块钱了。我没太在意，当时我的感觉是，在招聘这个岗位上，这个薪资算是顶峰了吧。当然我不可能跟他说我内心真实想法。那天聊的挺多，从公司的近况到以后的打算。他也跟我倘彻心扉：他从毕业第一天开始，就很恐慌，家里是农村的，没有任何背景，自己学的这个人力资源管理专业又偏软科学，不像技术开发人员，有一技之长能有饭吃。从毕业开始，他就一直在纠结这个问题，经常半夜醒来都在问自己这个问题。他在学校还一度想换专业，没能实现，甚至大二的时候他都想直接回去复读，重新高考，但家里没有条件。看的出来，聊这些的时候，他内心隐隐有些激动。我顺势拿起酒杯和他碰了一杯。在酒精作用下，话慢慢变多。后来他也想明白了，自己不可能回到过去，更不可能重新参加高考，只能面对现实。他想来想去，以目前处境，唯一能做的事就是把目前招聘工作做到极致。

他唯一庆幸的一点是，刚毕业就来到这样一家高科技公司，而不是工厂类的公司。我问他为什么？他说这家公司的人员对他很有价值。对于他这种说法我当然很错愕。他没理会我的错愕。他说他下定决心要把招聘工作做到极致那一刻起，他就把自己聚焦在互联网技术人员的招聘，说到这里开始有点眉飞色舞了，可以看出来，他开始在招聘领域找到了少有的满足。

到这我才理解他跟技术人员能玩到一块，一方面是确实跟技术人员脾气相投，另外一方面他想了解每个技术岗位大概的要求，每个岗位上哪些证书是比较有含金量的。

后面了解到，他刚进入那家公司做招聘专员的时候没有1万块钱，大概7000多，比离职前稍微多了一点点。后来人力资源总监发现，他每次找来的人都很精准，很容易被技术部门面试通过。更关键的是，一个岗位出现招聘需求，他总能找到比别人更多的人来面试。基于他的表现，人力资源总监直接将他定位高级招聘专员，薪资也定到了10000。

而他之所以能快速找到比较多的人来面试，得益于我以前那家公司技术开发人员的推荐，每次他要人了，就问那些技术人员有没合适的推荐。聊到这里，我挺佩服它的细心和解决问题的逻辑。

再次见到他是5年后了，年薪已经30万了，他还说感觉太少，想自己干。随着他在互联网技术圈人脉的扩大和精心维护，不管企业要什么样技术人员，单靠技术圈那些朋友的推荐，基本都能搞定，甚至有些岗位到招聘信息还没来的及发布，就已经找到了合适人员。拿那点工资他感觉有点亏，正筹备独立出来自己干，专注位互联网公司猎聘服务。

截至目前，还是没有自己独立出来做，具体是什么原因我也不清楚，或许在一家企业的稳定和相对的安逸也是他考虑的，他现在是一家大型互联网企业招聘总监，年薪50万。

当然，这是一个普通人的职场轨迹，正因为是一个普通人的职场轨迹，相信有更多值得人力资源从业者借鉴的地方。祝福你也能从平凡的岗位中挖掘出一个不一样的自己。

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