1.什么是老员工——岁数大、工作时间长的员工
本单位、连续工作满15年，距离退休年龄不满5年；
特殊工种提前退休，
关联企业：集团与子公司，子公司与子公司之间轮流签合同，工作年限是认定的；
不同身份切换：临时工、合同工、派遣工、外包工，不同的身份切换，工作地点或工作岗位不变，工作年限连续计算；
2.老员工哪特殊
符合签无固定期合同
患病：按规定办理手续；
胜作工作正常，不胜任也正常——调岗+调薪，二次调岗调薪，三次调岗调薪，内退；
再就业能力弱，解雇保护，不能随意解雇，
3.老员工能否解雇——解除+终止
能，违纪违法，造成重大损失；公司注销、公司提前解散；补偿，
4.老员工安置措施
不胜任、没有岗位安排、身体不好——长期病假
不胜任：内退、待岗、放假；
内退条件=老员工认定条件，内退待遇：1)本人工资比例 2)最低工资或最低工资80% 3)签内退协议
待岗——生活费，待岗通知，不用协商签协议
放假：放长假
5.终身雇员文化塑造
退休前：福利、病假待遇；休假可以多一些
退休时：退休仪式感，表彰
退休后：节日慰问、
老员工的尊重与认可
赞同
1
评论
分享
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
夏国玮
查看未读消息
查看最新消息
