app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
（一）
2003年10月，我去了一家跨国公司担任HR总监。
在上一家公司，我的职位只是经理，那一年是我第一次担任HR总监。
有一次和本部门同事一起吃饭，就有一名女下属对我说，老大，你知道吗，从事HR工作的人近七成是女性，但做到最上面的往往是你们男性。
这事我特别有印象，因为我第一次听人说【HR群体是女性为主】。
我说“真不知道”，不过，我反问一句“你觉得这个数据靠谱吗？”
这位女下属自信地说，当然啊，你看，我们部门13人，加上你一起，只有4人是男性，其他9人都是咱们女同胞，这正好验证了此数据的正确性。
我笑了笑，再问，如果这真是普遍现象，你有什么感受？
她说，正常啊，女人心细、有耐心，适合做HR工作，你们男人更善于决断，并且视野常常会更宽阔一些，所以能成为最上面的领导。
那次也只是随便一聊，后来回想起来，桌上的所有同事都默认这是正常现象。
我有一些女下属，多年来一直担任主管职位，工作也算兢兢业业，没有什么可以挑剔的，唯独让我不太满意的就是缺乏自信，也想往上走，但现实中却不断给自己找做不到的理由，常常一开口就是【我是二个孩子的母亲，工作上无法全身心投入，并且通常都是男人的能力更强一些】。
（二）
再举一个类似的例子。
我有时会劝身边一些HR朋友投资学习，多听课，多请大咖吃饭，让自己的成长速度更快，但有些朋友却说，不行啊，我们HR工资本身就不高，这些课程太贵了，还有，我请大咖吃饭，人家不会理我们的。
甚至有同学问我，老师，HR的工资这么低，你是怎么看的呢？
我最怕听到这样的问题，动不动就问对方“你怎么看呢？”。
在我看来，问对方怎么看就是让别人去评论，甚至让对方也来说【这不公平啊】之类的话。但我会告诉身边的朋友，或许你说的事实是对的，但我从来都不愿意去评判，我只愿意花点时间，让自己成为白骨精，避免成为那个感觉不公平的人。
这几年，我对我女儿一直是这么交待的，这个世界从来都不是一个公平的世界，比如中国教育资源很匮乏，只有成绩好的才能上一流学校。对于你来说，不是要感叹为什么北大、清华在江西招生少，你只需要想一个问题：我如何才能突破重围，进入最好的大学？
对于感叹HR工资低的朋友，我会对他说，我的工资一直还好，2003年就有一万多，和生产总监的工资持平（因为负责HR，我知道所有大陆同事的工资）。
不要成为现实的评论员，没有人会为你的评论付费，我补充道。我们的首要工作是打破常规，给自己及家人更好的生活。
（三）
就我的观察，在制造业，一线工人的工资基本按计件计算，男女差别不大。
比如制衣厂、电子厂、玩具厂的员工，同工序的工资几乎一样，如果效率差不多的话，和性别没有什么关系。
但因为男女的生理属性，从事的工作有所不一样，比如保安、司机、机修多为男性，清洁、内勤以女性为主。
在科技公司，薪酬差别也和性别不大。我去给阿里、小米等公司讲过课，发现男、女程序员的工资几乎相同，业务主管的薪酬只与业绩打勾，和性别没有一毛钱的关系。
哪里会相差比较大呢？是在提拔员工时，会考虑员工对工作的投入度，这个投入度与性别有很大的关系。
毕竟，为人妻、为人母、为人女，就意味着有一部分的精力确实不能放在工作上。
大多数职场女性都要兼顾家庭与工作，所以放弃了晋升机会，或许因为不能全身心地投放，上司在考虑晋升时，会对男性有所倾斜。
如果说男、女在职场上存在薪酬差异，绝不是因为能力问题，而是因为精力问题。
所以，我特别想强调一点：就能力而言，男人女人都一样，之所以部分管理岗位上男性为主，是因为女性选择了家庭与工作的平衡，而男性则把绝大多数精力放在工作上。
撒切尔夫人、默克尔总理都是女性，她们证明了女性的治理能力。滴滴网的柳青、格力的董明珠，更是证明了女性对于企业的管理能力。
作为女人，永远不要自卑，因为没有必要。
反而是我，面对漂亮、优雅的女性，有时不免心生惭秽。
有些女人，实在是太厉害了。
（四）
这是一个崭新的时代，所有人都有机会。
未来的薪酬，主要和你的能力有关，其他的都是浮云。
如果有些公司存在同岗不同酬的现象，让这些公司去死好了，不要去这些公司上班，做一名有骨气的人。
如果你对现在的薪酬不满意，打起精神，学起来，动起来，成长起来。
尤其是HR朋友，要成长为一名有能力的HR，不要让老板看不起，不要让朋友对你说【来吧，一起做业务吧，这里的收入高一些】。
你可以成为一名懂业务的HR，可以成为一名既懂薪酬又懂培训的HR精英。
不要成为自怨自艾的弱势群体，拒绝抱怨，开始充电。这是我的一贯主张，昨天还给一位女同学进行了辅导，具体见文章：某HR经理的苦恼：我该怎么办？（强烈建议点击阅读）
以我的太太为例。为了陪伴读高一的女儿，最近她报考了消防的一个认证，她说想多一个证书，我觉得挺好的。
做一名收入不错的现代女性，多帅啊。
这样的女人，男人越看越喜欢。
往期文章：
2019是个关键年，想进步必须知道这二点
想讲好一堂课，必须搞明白8个问题
209
40
20
分享
20楼 大浪2018
很实在，正为自己进步速度太慢了发愁
19楼 amytangmm
很实在
18楼 孤狼小五
有道理，学习了
17楼 梓芙
学习了！
16楼 2013Alice花儿
谢谢老师分享
15楼 梅茜1226
感谢侯老师的分享，每次都有收获
14楼 小海1
路过
13楼 普洛透斯99697
感谢分享
12楼 伊里丝39173
带孩子三年在家，刚出来上班一年的妇女，当时找工作遇到的种种想想就心酸。
11楼 joanwq_82
我差点报考消防的******，好考吗
10楼 独行女侠
学习了。与其抱怨，不如努力，提升能力，提升自信。
9楼 liangshiyun
感谢分享~
8楼 Allya
少一点抱怨，多把精力放在提高能力上
7楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。不做评论者，只做白骨精。超级赞。
6楼 万千红子
的确是这样，职场只看能力，与性别无关。谢谢老师的提醒！
5楼 树懒4869
打卡
4楼 娜小娜
谢谢，学习了
3楼 刘许267
谢谢分享，很受启发！赞
2楼 迷茫的小树16101710
学习了侯老师，感同身受，这个社会决定价值的 不是性别不是别的，身在职场，能力永远是第一位。。
1楼 LNSBDHR
赞同，谢谢分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 119
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 501
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 324
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
20楼 大浪2018
很实在，正为自己进步速度太慢了发愁
19楼 amytangmm
很实在
18楼 孤狼小五
有道理，学习了
17楼 梓芙
学习了！
16楼 2013Alice花儿
谢谢老师分享
15楼 梅茜1226
感谢侯老师的分享，每次都有收获
14楼 小海1
路过
13楼 普洛透斯99697
感谢分享
12楼 伊里丝39173
带孩子三年在家，刚出来上班一年的妇女，当时找工作遇到的种种想想就心酸。
11楼 joanwq_82
我差点报考消防的******，好考吗
10楼 独行女侠
学习了。与其抱怨，不如努力，提升能力，提升自信。
9楼 liangshiyun
感谢分享~
8楼 Allya
少一点抱怨，多把精力放在提高能力上
7楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。不做评论者，只做白骨精。超级赞。
6楼 万千红子
的确是这样，职场只看能力，与性别无关。谢谢老师的提醒！
5楼 树懒4869
打卡
4楼 娜小娜
谢谢，学习了
3楼 刘许267
谢谢分享，很受启发！赞
2楼 迷茫的小树16101710
学习了侯老师，感同身受，这个社会决定价值的 不是性别不是别的，身在职场，能力永远是第一位。。
1楼 LNSBDHR
赞同，谢谢分享