歧视不歧视,在于你自己努力没努力
作者 半糖初见
2019-03-21 09:33
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最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。报告中提到,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况,你如何看待呢?
最近某机构发布《职场性别差异报告》,报告表明男女薪酬差异极大,2018年中国女性薪酬不及男性8成,这一话题也迅速登上微博热搜,引发热议。报告中提到,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素,职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而且这种差异制造行业偏差更大,科技行业相对公平,而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况,你如何看待呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我们不能改变美国人对黑人的歧视,但是我们没出身在美国,所以这个我们不用考虑。
首先考虑在我们国家为什么职场会出现歧视女性的情况,作为一个hr我感觉,首先是女性对于家庭的倾向性更强一些,现实是确实遇到过一些(这里是一部分,不代表全部)到了那个年龄的女性在职场从怀孕或者就从想要孩子开始,工作上就出现倦怠、特别侥幸,这不能干那不能碰的,还有的直接怀上就请假不来了一直到生完,回来领了生育津贴就辞职了,就是因为这样的人多了,让企业的用人成本增大,产能低,才会让部分企业一竿子打倒了一片女性。特别是到了那个敏感年龄的女性就受到了明显的波及。即使你生完孩子人家还会担心你要不要二胎,二胎生完的还担心你精力不够。
所以啊,女性要自强,必须像苏明玉一样打造自己的职场不能被替代的功夫才能立于不败之地,有的人为了生孩子什么都放弃了,孩子变成了全部,但是当这个孩子长大了有了属于自己的空间的时候,你才发现,自己这么多年什么都没剩下,这才是悲哀。
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