前言
对于用人单位来说，一定要重视人力资源管理中的法律风险管理。但遗憾的是，在一些案件当中，我们发现劳动者竟然比HR更懂劳动法。再加上，用人单位对于法律风险防范不太重视，自身能力不足，也不寻求专业人士的帮助，导致不仅支付了额外的成本，还影响了组织的健康发展。
本文以笔者亲办的一个案例来说明，不同的法律关系对于案件的结果会产生重大影响，更想告诉用人单位做好法律风险防范，加强自身学习，以及寻求专业人士的帮助，真的很重要。
案例
2015年9月1日，徐某（1952年生），与南京某公司签订《聘用协议书》，聘用期限自2015年9月1至2016年3月10日止，聘用徐某从事保洁工作，工作地点在安徽省滁州市某超市，公司未为徐某办理工伤保险。
2016年1月27日，徐某在下班途中发生交通事故身亡，肇事者全责，徐某无责。
2016年2月，徐某家属向滁州市人力资源和社会保障局申请认定工伤，人社局要求家属提供存在劳动关系的证明。
2016年9月6日，徐某家属向南京某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认徐某与公司存在劳动关系。该仲裁委作出不予受理通知书，徐某家属遂向南京市某区法院提起诉讼。
2017年4月11日，南京某区法院判决徐某与公司存在劳动关系。之后，滁州市人社局认定徐某为工伤。
2018年3月23日，徐某家属向南京某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性工亡补助金623900元，丧葬补助金39472元。仲裁委支持了徐某家属的请求，公司不服起诉至法院，法院判决与仲裁委一致。
分析
一、劳动关系还是劳务关系，影响结果吗？
徐某生于1952年，2015年到公司工作时已经63岁，发生工伤事故时已经64岁，达到了法定退休年龄，且未享受养老保险待遇。
像徐某这种情形，形成劳动关系，还是劳务关，实务中是存在争议的，各个省份的规定是不一样的。
不同的关系，对于案件的结果影响巨大。
本案中，如果认定为劳动关系，那么符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的情形，可以认定为工伤，按工亡时的赔偿标准最终的赔偿数额将达到60多万。
如果认定为劳务关系，将不适用《工伤保险条例》，按照一般人身损害的规定承担责任，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
那么，上班途中因交通事故受伤，并不是在直接的工作中受伤，公司将不用承担任何责任。
所以，本案双方形成什么关系，对于最后结果影响巨大。
二、本案中，徐某与公司形成什么关系？
对于这个问题，江苏省与安徽省的意见是不一致的。
江苏省的规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定一致，江苏省高级人民法院的审判意见和2017年江苏省劳动仲裁委员会出台的意见在定性上非常明确，双方形成劳动关系。
安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款规定“已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。”按照这个意见，徐某达到退休年龄未享受养老保险待遇，且是达到退休年龄后到公司工作，双方形成劳务关系。
三、为什么选择在江苏省申请劳动仲裁和诉讼？
劳动争议案件的管辖地有两个，一个为劳动合同履行地的劳动仲裁委员会和法院，一个为用人单位所在地的劳动仲裁委员会和法院。
上面介绍了，与徐某签聘用协议的公司是南京某公司，该公司所在地即用人单位所在地在江苏省南京市，徐某的工作地点即劳动合同履行地在安徽省滁州市。双方都可以选择其中一个地点提起劳动仲裁或诉讼。
作为徐某家属的代理人，我们选择在用人单位所在地的江苏省南京市提起劳动仲裁和诉讼。
因为，通过以上分析可以看到，同样的情形，在江苏省双方形成劳动关系，可以获得六十几万的赔偿；在安徽省双方则形成劳务关系，公司不承担任何赔偿责任，徐某家属将得不到一分赔偿。
所以，我们选择在江苏省提起劳动仲裁和诉讼。
四、公司有机会吗？
当然，在这个案件当中，用人单位也不是一点机会也没有。
当劳动仲裁确认劳动关系的裁决出来后，双方不服的都可以起诉至法院。
在江苏将有六十几万赔偿，徐某家属必须选择在用人单位所在地的江苏省南京市某区法院起诉；
在安徽省则一分钱赔偿没有，从用人单位的利益出发，必须选择在劳动合同履行的安徽省滁州市某区法院起诉。
当双方向不同的法院都提起诉讼的时候，按《民事诉讼法》的规定将由最先立案的法院管辖。
在这个案子中，如果劳动仲裁确认劳动关系的裁决出来后，用人单位抢先在劳动合同履行地的安徽省法院起诉，该案将被认定为劳务关系，公司不用赔一分钱。
但遗憾的是，这个公司根本不重视劳动用工的法律风险管理，公司知道这个案子的存在，但在确认劳动关系、工伤认定、工伤赔偿的程序中都没有出庭，都是按缺席处理，直到工伤赔偿的案件在南京某区法院要开庭了，知道自己将存在巨额赔偿时才出现，但此时已经为时已晚，失去了宝贵的机会。
结语
对劳动者来说，劳动争议是重要且紧急的事，当然会自己加强学习，在事情重大时，还会寻求专业人士的帮助。
对于HR来说，可能认为学习是重要但不紧急的事，但等发生事情了，再急抓，有好结果的概率还是很小的。
对于老板来说，以为劳动争议没什么大不了，舍不得聘用能力强的HR，不愿意寻求专业律师的帮助，不重视法律风险的防范，等发生争议时，产生损失是必然的。
所以，请老板们一定要重视法律风险的防范，请HR们一定要抓紧时间学习劳动用工法律知识。
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8楼 圣诞大爷老
学习了
7楼 AlxeZzcTan
学习了
6楼 S_1343749006
受教，感谢分享！
5楼 我是许恩烨
很详细的解释 学习了
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 谢谢汪律师的每次贡献！感谢老师分享
3楼 不迁不贰
受教，感谢分享！
2楼 钟意良言
很经典的案例，本可以避免的损失，60多万，数目不小。
1楼 老陈聊人资
谢谢汪律师的分享，受益非浅。