董超丨这是2019年个人总结第：55篇
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因为在某个学习网页做分享的缘故，经常有学员加我。小段就是其中之一。
她最近很苦恼。都说“金三银四”跳槽季，可她面试了近10家企业，都没成功。
很有几家，她在初面后被告知“等通知”，然后便石沉大海了。
她说，每次面试，感觉和面试官聊得很愉快，可就是没通过。
我问她方不方便把简历给我看看。她同意了。
我仔细看了下她的简历。简历并没有多大问题，条理清晰，重点明确，项目介绍也尽量用数据说话，没有过多的含糊不清之处。
这么看来，问题是出在别处了。
我又问她，面试时，面试官都问了些什么问题。
她说，也没什么特别的，就是围绕简历做自我介绍，然后针对性的问几个问题。
那你怎么回答的呢？
她想也没想就说，问什么答什么，实话实说。
这下，我知道问题出在哪了。
面试，是一次综合实力的较量。在面试时，你把综合实力展露出来，你就赢了。
综合实力是什么？是“冰山上”与“冰山下”。
你简历上的内容，绝大多数是冰山上的。看不见的，通过面谈得到的，才是冰山下的。
按照这个角度解读，“实话实说”除了说明你老实本分外，另一层字面上的意思就是，你没展现出“冰山下”的实力。
既然都没展现出来，我为何还要录用你呢？
面试的问题，看似随意，但绝不是闲聊。它都是想通过某个点，获取某个关键信息。
我在面试的时候，就喜欢问求职者一个问题：你工作之余还有什么爱好？这个爱好你培养到什么程度了？
为什么我会问这个？
因为能在工作之余，坚持培养兴趣爱好，并能取得一定成就的人，一定是一个内驱力极强的人。这种人目标明确，主观能动性强，是一个言语和行动高度一致的人。
可惜在我面试的的绝大部分人里，很少有为自己所谓的“兴趣爱好”付出多少的人。
一个简历上写着喜爱健身的人，除了去健身房拍照打卡、P图发朋友圈外，连一个标准的健身动作都不知道，又何谈“坚持与执行”。
这个世界“喊口号、谈梦想”的人太多，真正付诸行动的却少之又少。
通过这么一个问题，我就可以判断出他某些“冰山下”的特质。
因此，一个看似简答的问题，如果你只是用“实话实说”的态度去回答，特别容易触雷。因为你并没有理解面试官话里的意图。
更有甚者，“实话实说”到让人“无话可说”。
面试官问你一个问题，你直接一个“是”或者“不是”就打发了。你俨然是一个“话题终结者”，面试官又怎会对你感兴趣！
我们常说，有话好好说，而不是实话实说。实话实说那是在“录口供”。
有话好好说，是让你三思，在明白对方想表达什么，希望从你这获取什么信息之后，你经过逻辑的调整、语言的组织，再把话给说出来。
很多人在面试的时候，希望通过回答，给出一个无比完美正确的答案，以此博的面试官的青睐。但实际上，世界上真的有无比正确的答案吗？
很多时候你“直来直去”的思考，反而暴露了你在“思考”和“逻辑”上的短缺。而这些，恰恰是工作上不可或缺的特质。
面试，本质上也是一次沟通与交流。很多人能和别人在初次见面时就建立起较为良好的印象，是因为他们懂得如何应对对方的提问，并给出对方所能接受，甚至是喜欢的回应。
那怎样才能让面试官对自己产生好感，“爱”上自己呢？我认为这么几点是必须要去学习的。
第一，不要“脱口而出”，懂得“停顿几秒”。
一个问题出来了，你必须做出思考，再才回应。绝不能凭借常识或本能反应，想都不想就给出答案。这种答案，在对方看来，是不负责任的，给到对方的印象就是你完全没思考，敷衍了事。
面试是沟通与交流，而不是闲聊。沟通与交流是思考后的产物。即便你真的把握十足，认为没什么好思考的，也请缓几秒再做出回应。
第二，不要“直来直去”，懂得“迂回与婉转”。
面试官问你一个问题，不要简单的用一两个字或一两句话就打发了，除非对方的提问就是让你回答“是”或“否”。
你的简单，不仅是你不会沟通的表现，也给对方造成了困扰。面试并不是一方的单向输出，良好的交流需要两方的配合。
你的回应，会反过来增强对方继续聊下去的欲望。只有面试官愿意和你聊下去，你才有更多机会展示自己的优点，增加面试通过的几率。
第三，不要“自我设陷”，懂得“避实就虚”。
有些问题，是矛盾的，甚至就是个陷井。你的“大实话”只会把自己给害了。
比如，面试官问你，“你觉得你们业务有什么需要改进的地方？”
你为了表现出自己的“专业”，说了两三点实际存在的问题。那么，你的面试可能就到此结束了。
为什么？
因为简历上显示，你已经这工作了好几年，既然有那么多问题，为什么不早点走？是能力不行，找不到工作吗？
又或者，你说的问题，这家公司也存在！面试官就会考虑你会不会因为同样的问题而离职。
最好的答案就是，表明总体没什么问题，甚至是不错的，但存在一些不痛不痒的毛病。
第四，不要“单线思维”，懂得“批判性思维”。
在回答一个问题时，懂得运用批判性思维（Critical Thinking）的方式进行陈述。
批判性思维，是通过一定的标准评价思维，来改善思维本身。他是合理的、反思性的思维，既是思维技能，也是思维倾向。
也就是说，每一个观点，都有正反两面，甚至多面，要从多维的角度去审视和思考。
正如前面提到的“完美答案”，它并不存在。
在与面试官的交流中，善于倾听他的问句，挖掘他的含义，吃透他的思维层次，从不同维度审视自己的思维死角，才能提高你的认知思维层次，进而给出“合理的”而不是“完美的”答案。
没有信手拈来的幸福，也没有不劳而获的成功。想要让面试官“爱”上你，不仅要具备实力、把简历做好，更要懂得如何应对面试官的提问。你只有“吃透了”面试官，才有不被拒的理由，与谈薪的底气。
技巧只是入职的第一步，要想站稳脚跟需要不断提升自己
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4楼 嚷嚷
有些面试官，特别是高层领导。说话面试的时候会很不友好啊。我想怼他
3楼 彩霞caixia
很感谢这篇文章的启发。我也是最近面试十个公司了，但是都被拒绝了。自己太掏心了。面试就是面试。明白自己的角色
2楼 伊夏若夕
满满干货，学习了！
耀眼的紫罗兰19032320
@伊夏若夕：我想问你干货在哪里？？？
1楼 喜羊羊49045
适用