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我现在想吐槽一下我现在无比愤怒的心情。。。
接手HR大概一年多了，由于之前出身是领导的助理，对于整个公司的管理工作较为熟悉。
员工关系这部分让我是最兴奋也是最头疼的问题
兴奋来自于新鲜，我热衷于挑战一切新鲜的事情，觉得比较有成就感
头疼来自于乱，在一家公司待了八年的时间，平均每一年更换一位HR管理者，公司的制度流程有多乱可想而知
上任后第一件事就是减员，一家120人左右的公司，一个月减员任务20人，而且全部来自于后勤
大领导说补偿金按国家给，让他们尽快走，二领导说不准给一分钱的补偿金
结果就是各种为难，各种头疼
边处理边通过各种渠道了解法律漏洞来和员工进行谈判，结果还是不错的，减少了公司的损失，也让员工基本满意。
今天让我头疼的起因是因为公司的一个员老级员工得病休假近两年的时间，年前我给老板发过信息问是否处理，得到的答案是年后在说。
休病假的员工是01年入职，在公司干了16年了
15-20年工龄可以享受18个月的病假工资
现病假已经到期，目前还未处理
想合规处理并不难，但不想合规处理又不惹官司挺难了
今天老板突然给我发信息，让今天处理这位员老级的员工，至于是停发工资还是停缴保险也不明说
简单的微信沟通后，最后竟然冒出一句“我已经给财务说了，如果到期了仍就发工资，多发了是你的责任，你们部门做工资”
这句话直接成了压倒我的最后一根稻草，所有的委屈和不满接踵而来。。。。
如果老板是公平的至少问一下我的建议是怎么处理吧
处理不好给公司带了损失处罚我，我肯定是认罚的
我也直接和老板火了
先不说公司并没有任何损失，即使公司有损失，我也把问题摆在了前面，是老板犹豫不定没有定论才多拖了一个月
出了问题连基本的公平也做不到
停止，不想说了
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