狮子大开口？那也得看你符不符合要求

作者董点先森丨董超 2019-03-31 23:42 58644

内容来自 2019-04-04 打卡话题

公司岗位撤销，员工要求双倍赔偿金，怎么办？

大家好，我们公司因为业务变更需要撤销部分岗位，导致一些员工无法继续从事原工作。公司希望给员工调岗或协商解除劳动合同，然而有部分员工不同意，表示要求双倍赔偿金。请问我们该怎么处理比较好呢？

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狮子大开口？那也得看你符不符合要求

董超丨这是2019年个人总结第：59篇

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狮子大开口？那也得看你符不符合要求

在《劳动合同法》里，对于双倍赔偿，只有两条写到了。

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从现有情况来看，能要求做出两倍赔偿的理由，无疑更靠近「第八十七条」。也就是企业违反本法规定解除或者终止劳动合同。

「第八十二条」有些牵强。一来，公司目前的情况是业务调整，员工不同意，而非公司未签劳动合同或者不与劳动者签订非固定期限劳动合同。

因此，即便打官司，也是引用的「第八十七条」，而非「第八十二条」。如果引用「第八十二条」，显然是误导。

只有一种情况能够引用「第八十二条」，那就是在协商调岗期间，员工刚好可以签订无固定期限劳动合同。

即便是劳动合同到期，如果单位不续签，也只需要赔付「N」，而不是「2N」。这个时候反而于公司有利。

所以，员工要求赔付「2N」，只可能依据「第八十七条」。

狮子大开口？那也得看你符不符合要求

在我们的认知里，因业务变动，员工不愿意调岗，企业解除劳动合同，应该只是「N」的赔偿，顶多再加一个月代通知金，达到「N+1」的赔偿。哪来的「2N」？

这就是我们对法律的不熟悉。

《劳动合同法》第四十六条，关于「经济补偿」第（二）小点的原话是：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

也就是说，企业单方面提出解除劳动劳动合同不行，还需要在协商后征得劳动者本人同意，才只需要支付「N」的赔偿。

如果劳动者不同意，企业强制解除，就触发了「第八十七条」，也就出现了「2N」。

狮子大开口？那也得看你符不符合要求

公司因为业务变更需要撤销部分岗位，从《劳动合同法》的角度看，如果想要出现「N」，应该符合以下两个条件之一。

第四十条无过失性辞退

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条经济性裁员

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这两条里，都出现了「重大变化」这一状态，只要符合这个，企业就可以做到「N」。但问题恰恰就在这里，企业如何证明自己确实是发生了「重大变化」？

不好证明！为什么？因为《劳动合同法》里，并没有明确说明何为「重大变化」。

换句话说，如果企业一定要用这些条文来执行，出现了劳动仲裁，最终决定权就在仲裁庭对「重大变化」这个状态的「自由裁量」上了。

如果企业想赌，那就赌一把。不想赌，又没办法说服员工协商一致，那就只有「2N」这条路了。

狮子大开口？那也得看你符不符合要求

从上面的分析可以看出，企业给「N」或「2N」，是有得选择的。但这种选择，需要征得员工的同意。

既然有部分员工不同意，那就说明还是有员工同意的。企业可以用一种较为柔性的手段，和员工继续沟通，征得他们的同意。

这就需要一定的技巧。为了能够征得员工同意，企业可以在「N+1」的基础上，做出进一步的让步。比如再多给一个月工资，或者允许员工30天的时间，在公司上班的同时，可以出去找新的工作。

不论哪种方式，都是为了尽量避免「2N」的出现。一般如果不是特别激进的员工，好好沟通，总可以的到一个双方都较为满意的结果。

那如果员工就是不同意，一定要「2N」怎么办？

这种情况下，如果我是企业用人方，我会选择仲裁。

因为，于企业而言，仲裁最差不过「2N」，如果仲裁庭将企业目前的现状，定义为「重大变化」，还可以免除「2N」。经过仲裁，员工也无话可说了。

狮子大开口？那也得看你符不符合要求

我们在生活中总会遇到一些难题，如果一遇事就轻言放弃，那么无论别人怎么帮，你都无法走出困境。如果你的心态足够阳光，能积极地寻找解决问题的办法，那些困住你的难题都将成为你进步的台阶。

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全部评论(17) 我参与的评论

14楼壹鑫壹意钉钉自动办公部署

谢谢分享

2019-04-05 20:50:40 回复赞(0)

13楼西绪福斯92694

劳动法真的有很多需要学习的地方

2019-04-04 19:21:36 回复赞(0)

12楼 Carrie宝宝

谢谢分享，学习了

2019-04-04 18:33:44 回复赞(0)

11楼黑夜里的眼睛

不要怕仲裁，保留好证据，有时候仲裁员是偏向企业的，因为本身经济大环境就不好，员工非要胡搅蛮缠最怕耽误时间的不是企业。参加仲裁对HR提升经验和能力是有帮助的，让你的视野更宽。

2019-04-04 15:53:01 回复赞(0)

10楼娜小娜

谢谢，学习了。

2019-04-04 13:01:36 回复赞(0)

9楼招财猫33

我在2018年的时候就面临这个问题，由于业务的原因，我们有18-23人需要劝退。业务调整这个小团队都不在了。就不存在调岗的问题。期初我们计划为N+1赔偿给大家的。离职协议上是不写原因，不会有业务调整团队解散的字样出现。但是员工明确要求：由于公司业务原因调整，团队解散。僵持了有3天的时间。大家集体抵抗。
最近公司权衡按照2N补偿给大家，立即就地解散。不能有半句。

2019-04-04 12:00:51 回复赞(1)