不能一棍子打死
作者 TONY飞翔
2019-04-18 08:58
295
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想,HR你怎么看呢?
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想,HR你怎么看呢?
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我,没有经历过类似的情况。
职场中,公司和个人都会遇到频繁跳槽就业的事情,但认为这样就信用有问题,未免太过于轻率了,好像频繁就业与信用的关系不是必然吧。一个人频繁就业,可能有以下问题。
1、进入公司、公司文化、工作环境、乃至于某个人的态度行为、老板的一句话都可能导致员工离职跳槽。
2、个人对公司期待过高,但进入后发觉理想与现实差距很大,离职跳槽。
3、工作与个人能力不匹配,职位薪酬给低了,或者是工作吃力,离职跳槽。
4、个人谋求事业发展,发现更好的机会,离职跳槽。
5、或者交通原因、家庭原因等待离职跳槽。
......
当然还有更多原因,我想,员工频繁离职跳槽,总会有各种客观或主观原因,每个职场人都不会与一份好工作过不去吧。
以此来评判其信用,失之偏颇。
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2024-09-18 17:51
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