一波未平一波又起，马云谈到“能做996是一种福报”的言论，在原本已有波澜的职场圈内再次掀起惊涛骇浪。
刚看到这个新闻的时候，喵哥就在想一定会有一些企业拿这句话断章取义的为其加班来正名，果不其然，在跟一圈内朋友闲聊交流时就提到了他们单位还专门组织了内部学习会（专门将这段马云的讲话视屏进行分享学习），还说了：”你们看看，人家马云领悟的多透彻，你们年轻人不要只看眼前，要放眼未来，需要多奋斗。”等云云之语。
我问他，你们看完后是怎么想的，此刻他笑而不语，确认过眼神，秒懂心灵神。
在前几期的996工作制不是“济世良方“，而是一剂催命的毒药中就996工作制进行了一定的解读，在员工小李：84？什么84？加班关我84（什么事）？996.ICU提出了一些个人的看法，今天就996再做一下深入的探讨和交流。
断章取义，引发歧义，逼其起义
马云的这段言论是有其基础来托底的，不是无的放矢，但却被有些企业故意或有意的忽略或避而不谈，那就是马云所谓的996是有其相应合理的报酬来与之对应的（收入中就涵盖了加班的费用）。
既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这是典型的老牛啃嫩草，想的好美。
比如加班比较典型的华为公司，996基本是常态，见怪不怪，他们怎么干的津津有味，很少离职？人家的百万年薪只是基本态，年底还有分红在作怪。
996其实大家在意的无非是值不值得问题，再往下延伸就是你是否尊重我的付出及是否有相应的回报（升职或加薪等），任你口号震天响，漂亮话语漫天坠，请先落地把实锤。
不论是对企业也好，员工个人也罢，生存永远是第一位了。企业控制成本无可厚非，但却强制月收入不过2000~3000元左右员工无偿的加班和因其他公司开的薪资高或工作环境好跳槽而去就说人家没良心之类的话语这些就有些过了。
人才抢挖和用工荒的出现其实跟这些有着一定的关联。
有些企业拿这些大公司的大佬的话来断章取义为自己的无偿加班来正名，最终的结果也是显而易见的。“揭竿而起，爷不伺候了！！！”只是早晚的问题，最可怕的一点在于你可能亲手将人才送给了你的竞争对手。
宏观微观，透析三观
透析第一观：国家层面观
1、法律法规的权威《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》：
第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
简而言之，可以归纳为3点：
①程序合不合法的问题（是否通过工会或职工代表大会讨论通过）；
②是否自愿？（有没有存在强迫或者变相强迫劳动者加班）
③有无支付足额加班费。
2、经济平衡
如果大家都困在了996之中，谁来消费（无时间、钱贬值等等）扩大拉动经济内需，内需萎缩，企业的产量需求变小，反向制约企业的发展，如此往复，陷入恶性循环的怪圈，经济失衡萎靡。
996带来的经济产能过剩与消费不足问题更加突出。
3、社会和谐
时间有有限的，人的精力也是有限，当大部分的时间和精力让位于工作之时，家庭、亲情、爱情都会随之引发问题，出现不和谐的声音，从而导致社会现象突出。
透析第二观：企业层面观
1、陷入自我的囚笼
高效收益这是很多企业明面或隐晦996的初衷，最低的成本创造最大的价值，理想很丰满现实很骨感，只钉在的低本高效（尤其是无偿加班）的砧板上不能自拔，却没有看到背后带来的隐患：人心尽失，人心思动，口碑崩塌，竞争对手虎视眈眈。
2、作茧自缚，被一步步蚕食
商场就是战场，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，我们整天都幻想着跻身成为行业的前列，甚至成为其中的翘楚。归根到底，其实就是人才的竞争。这也是为什么这些大佬级的公司往往都是人才的聚集地，强制的996或无偿的996只会将自己带到对手的口下（同样都是996，你却被甩了N条街，你还谈何竞争）。
透析第三观：个人层面观
1、掌握核心竞争力，我的人生我掌控
这是微观到个人，对于身处其中的你我，最有探讨价值的一个层面观。职场如战场，是荒野求生的世界，照耀在丛林法则的光辉之下，工作我们不支持996，但我们对于自己的要求却要996甚至007，对于自我的成长一刻不停歇，一刻不松懈。
当我们有着自己的核心竞争力，我们可以有更多的主动选择，而不是被迫选择。
2、重点突破，兼顾平衡
工作或事业是我们生存的基石和是个人价值的舞台，这是我们可以在人生前大半生重点突破的要点，但同时不能忽略身体、家庭、亲情、爱情等等这些必不可少的要点，兼顾平衡，演绎完整的人生之旅。
马云的996言论只是在特定背景下的一种观点和阐述，不应断章取义，而且他也明确表示不强制996，只是致敬奋斗者，站在背后以其为由来为自己的996正名是不可取的。
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