小议计件工资与底薪的恩怨情仇

作者索普 2019-04-25 09:58 1066

内容来自 2019-04-25 打卡话题

京东的大事件一个接一个，上周我们刚刚讨论完996的话题，这周咱们继续说说京东取消底薪的故事。据报道，京东将取消旗下快递员的底薪，增加快递员收件任务，揽件数量将计入绩效考核，直接影响工资收入。
对于这件事，各位HR你怎么看呢？可以从薪酬的专业角度深度解析无底薪模式，也可以从劳动法角度探讨此次变更薪酬结构的合法合理性，还可以从整体来谈一谈你对此事件的看法。

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我，没有经历过类似的情况。

        计件工资与底薪是对双胞胎，老大有些倔强，动不动就拿数字说事，老二则比较柔和，开口闭口就是人要讲感情，弟兄俩碰到一起都要辩上几句，谁也说服不了谁。
        这几年，老大渐渐地得了势，遇到老二总喜欢显摆显摆，王家的公司按我的意见走了，李家的公司也按我说的做了，一直扯着嗓子喊的京东物流最近不也把兄弟你抛弃了吗？老二听着这些很窝火，却也无奈何，毕竟事实放在面前嘛！更让老二窝火的是，京东物流有员工在取消底薪后晒出了八万元的工资条，仿佛一直是自己拖了大哥的后腿。
        老二找不着支持自己的公司，就一个人跑到图书馆打发时间，看到隔壁的小伙子手中的《劳动合同法》，老二就坐了下来，一通聊天下来，老二知晓这小伙子是个快递小哥，平时业务量还不错，一个月下来也能挣个七八千元，日子倒也过得红红火火，就是最近在送单时出了点意外，驾照也被扣了，最近这几个月没进项不说还要搭上些钱，所以到图书馆来学习学习，看看所在的物流公司能不能补贴点啥，毕竟自己也算物流公司的员工，而且他以前每个月也为物流公司挣了不少钱，所以物流公司不能包赚不赔吧？老二一听这话对啊，咱们得学习学习，这不看不知道、一看吓一跳，原来计件工资里的知识还不少呢！
        首先，计件工资是工资的一种特殊形式，它的计量标准应该是同行业当时的平均标准，还是拿快递行业来说，揽件加配送一件快递的收入一般在3.5元左右，如果快递小哥一天能完成100件就可以拿到350元，一个月收入就能达到10500元，可按国家标准工时并考虑保险福利等附加进行折算，仅相当于月工资4300元左右，就其工作环境和工作强度，这个收入真心比较低，所以这里的3.5元就是底薪的单价保证。其次，如果员工遇到淡季等特殊情形无收入时，公司应不应该支付其基本底薪呢？我认为要分两种情况来看，如果快递小哥无业务但公司需要其坐班的就应该支付其不低于当地最低工资标准的底薪；如果快递小哥不需坐班也应支付其不低于当地最低生活保障的生活费。第三，计件工资的本质是促进工作效率，大多数劳动者自然也都希望自己长期、稳定地拿到高薪，所以所谓的取消底薪只是个伪命题，因为没有几个人愿意拿那个只能喂饱自己的底薪，据说不少公司正是拿底薪逼劳动者自己离开了公司，倒是省了不少的经济补偿金。
        老二又不自禁地说了声人要讲感情，心想下次再碰到大哥一定要和他讲讲法、论伦理！

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