你的工资，由什么决定？

作者任康磊更新于：2019-05-02 23:01 46826

内容来自 2019-05-09 打卡话题

最近，《2019国人工资报告》发布，报告显示：月薪过万人数占比城市排名TOP6：上海、北京、深圳、南京、杭州、广州；北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多；薪酬水平最高的三个行业：互联网、房地产、金融；受访者中工作10年月薪过万人数不足三成；过六成受访者工资不及预期；逾七成受访者因为工资考虑跳槽；五成受访者用于理财的钱不足工资20%。报告一出，职场人各种扎心，关于这个话题，HR作为最熟悉员工薪酬的一群人，又有哪些看法呢？

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你的工资，由什么决定？

文|任康磊

你的工资是谁发的？

你可能会觉得我这个问题特别可笑。

“工资是谁发的？”当然是公司发的，是老板发的。每月发一次工资，每年发一次奖金，一般公司不都这样吗？

不对！工资从表面上看，是公司给你发的，但是实际上，是你自己给自己发的。

你的工资是你通过自己劳动创造出来的价值换来的，而不是公司平白无故发给你的。而且公司发给你工资，他一定是留存了剩余价值的，这样公司才会有利润，公司才能存续。

举个例子，比如有一家小公司，这家公司一共有100个人。这100个人就是公司的人力资源，当然公司不可能只有人力资源，还需要有办公地点、办公设备、上下游产业合作这些硬件或者软件的资源，我们统称为其他资源。我们可以把一个企业的活动，简单的理解成，人力资源利用其他资源，来创造价值。

假如这家企业每年的销售流水是1个亿，这1个亿，就是这些人力资源利用其他资源，创造的价值。但企业不可能最后分这一个亿，因为其他资源也是有损耗和花费的，假如为了创造这1个亿的价值，在其他资源上的损耗和花费是6千万。这1个亿减去这6千万之后，还剩下4千万。

那么，剩下来的这4000万，可以这100个人来分吗？肯定不能，如果这4000万全分了，那这个企业明年不就没有钱对资源做持续投入了嘛，企业可能没办法正常运转了。就变成一锤子买卖了。所以，企业一定要留一部分利润。

假如，这家企业留了1000万，其他的3000万分给了这些人力资源。这时候，企业留的这1000万，就是剩余价值，分的这3000万，是这100人辛苦一年之后，最后得到的价值变现。

当然，这3000万肯定不是平分的，因为在这100个人里面，有的人提供的价值大，有的人提供的价值小。提供价值大的人，价值变现就多，也就是分到的薪酬就多；提供价值小的人，价值变现就少，也就是分到的薪酬就少。

所以你看，我们的薪酬是谁发给我们的，形式上是公司发给我们的，本质上是我们自己通过创造价值赚来的。所以，如果你认为自己的工资低，有两种可能：

第一种可能是：你本身创造的价值就低，你的价值变现之后，就值这个钱；

第二种可能是：你所在的企业或者你企业里面的其他人，拿了太多原本属于你的剩余价值，也就是你的价值更多的输出给企业端和其他人了，没有给自己变现。用一个比较直观，但是不太好听的话说就是——被剥削的太多。

我想看到这，很多小伙伴都会疯狂的点头，心里想：你说的太对了！我就是这第二种！我就是被剥削的！没毛病！

可是，如果你的工资低真的是因为第二种情况的话，你可以去别的企业啊。

市场是很公平的，资本懂得逐利，人更懂得逐利。如果所有的企业都对员工特别苛刻，都疯狂的压榨和剥削员工。这个时候，只要有一家企业比别的企业做得稍微好那么一点点，所有的人才都会想去那家企业。

当别的企业看到这家企业对员工好，自己的员工频繁离职的时候，他也会对员工好一点点。每一个企业都对员工好一点点，最终，会形成人才市场上达成一种市场均衡。这种市场均衡的结果，就是只要不是新兴的产业，市场上所有行业的投资回报率其实都差不太多。也就是说，大部分企业对自己人力资源变现的价值比率，其实都差不太多。

如果你的工资低，你在这个企业工资低，你可以去第二家企业应聘啊。如果第二家企业愿意给你的工资低，你可以到第三家、第四家、第五家……企业应聘啊。如果所有企业给到你的工资都低，那么，你工资低的可能性只有一个，就是前面咱们说到的第一种情况，就是你本身创造的价值低。

所以，如果你现在的工资低，一般来说，没有什么好抱怨的，倒不如好好想想怎么解决这个问题。想办法让自己创造更大的价值。

你如果想要获得更多的薪水、更高的职位、更多的空间，只有一条途径，就是不断让自己变得更有价值，而不是把自己的命运被动地交给企业、交给老板、交给上帝。只有自己先成长了、工作更高效了，能够给别人创造的价值更高了，才有可能获得自己想要的东西，才有权利获得更多的选择。

只要你有价值，能给企业带来价值，就算是这家企业给不了你想要的，别的企业也会争着抢着给你。可是如果你没有价值，不能给企业带来价值的话，你想要的，如果超过了你的价值，你到了哪里，别人也不会给你。

所以说，你的市值是你由你的价值决定的。怎么判断我们的市值有多少呢？我们保守一点，如果把公司因为有我们的存在，而创造的价值拿出10%作为我们的市值好了。

如果你每年能给公司创造一百万的价值，你的市值至少年薪十万；

如果你每年能给公司创造一千万的价值，你的市值至少年薪百万；

如果你每年能给公司创造一个亿的价值，你的市值至少年薪千万。

这就是为什么有的人年纪轻轻，但是值年薪千万，而有的人在职场摸爬滚打了十几年、二十几年、甚至三十几年，还没到年薪十万的原因。

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