很大新人,或者说很多转行做HR的人基本上都是从招聘开始的,招聘的这个岗位是最能快速了解公司各个岗位工作职责和公司各方面情况的。招聘也是HR各个模块当中最基础,最快入门,但也是一门艺术与技术。 1、招聘模块知识系统化、体系化的熟悉与建立 做招聘2年时间,关于招聘的各个环节应该有一定的了解,从招聘需求、岗位职责任职资格、招聘渠道的选择、招聘信息发布,简历筛选,候选人面试流程及聘用。在这一系列的程序当中,有实践的积累,各种问题的出现于处理,自己可以形成一套处理的方法与模式。 再结合理论与实践,结合本公司自己可以指定出招聘录用的标准化作业指导书。 2、轮岗做薪酬、绩效、培训等其他模块知识,对HR6大模块有全面的了解与实践,日后成为职业经理人 大多数HR主管,职业经理人,都是有基础的实践经验,从基层做起,万丈高楼平地起,每个岗位都是要有一定积累,才能运筹帷幄,玩转整个公司人力资源的统筹与调配,解决HR中的所有问题,达到事半功倍的效果。 3、转行做猎头需要更专业的招聘知识 前几年我们都看过猎场,职场中HR的处境第一次出现在大众视野,HR都有一些共鸣。要做猎头,除了专业上,人际上,对各行业的了解及视野都要比只在一个公司更宽阔。
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