愿景的实现需要企业制度及企业文化作支撑
作者 蓝梅子
2019-05-13 15:07
494
上周腾讯刚刚更新了企业的愿景和使命——科技向善,互联网圈都沸腾了。我们发现华为、腾讯、阿里巴巴等明星企业都很特别看重企业使命和愿景,他们会把愿景被放在非常重要的位置,华为、阿里巴巴均在去年更新了企业愿景,这次腾讯又公布了新愿景。与之相应的是普通中小企业的企业愿景建设的困难度,很多中小企业高喊着学习明星企业,借鉴名企文化,却在最后被员工吐槽为画虎类犬,就连部分HR对企业使命和愿景都抱着不信任的态度,觉得是很虚无缥缈的东西,不实用。
上周腾讯刚刚更新了企业的愿景和使命——科技向善,互联网圈都沸腾了。我们发现华为、腾讯、阿里巴巴等明星企业都很特别看重企业使命和愿景,他们会把愿景被放在非常重要的位置,华为、阿里巴巴均在去年更新了企业愿景,这次腾讯又公布了新愿景。与之相应的是普通中小企业的企业愿景建设的困难度,很多中小企业高喊着学习明星企业,借鉴名企文化,却在最后被员工吐槽为画虎类犬,就连部分HR对企业使命和愿景都抱着不信任的态度,觉得是很虚无缥缈的东西,不实用。
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我,经历过类似的情况。
愿景是远方的,是企业的理想,比较“高大上”使命是肩上的,是企业的责任,是通往愿景的路径,比较“接地气”。
一个公司的愿景一般是不可复制的,愿景是长远的,细分在短期就是公司的目标,一年两年需要达到什么要的目标,十年二十年的规划,成为什么呀的企业就是愿景。而使命就是达到这些愿景所承担的社会责任及角色。
很多中小企业刚建立会招比较有经验的资深人员来做企业的制度建设,企业制度建设离不开企业文化的支撑,而企业文化的最直观的感受就是领导层的观念及行为表现。很多公司领导层对于制度建设及文化建设并不热衷且觉得可有可无,所以即使招到再有能力的人来做制度建设也是徒劳。
而没有企业的制度作为支撑,企业文化也无法落地,再怎么借鉴明星企业的愿景文化都是徒劳,不适用的。
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