员工手册是企业文化落实的一个载体，也是管理理念和管理工具与企业实际相结合的产物，HR要重视员工手册的编写，一方面要注意规范性和完备性，一方面也要注意与法律法规不冲突。 第一步，收集整理行业内知名企业的员工手册，根据本公司的现实情况，进行调整； 第二步，员工手册发布要流程合法，要做好公布； 第三步，及时的进行全员培训。 注意事项： 1、必须合法； 2、惩罚要合乎道理，不可以过于苛刻； 3、禁止的行为要明确惩罚；
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