副总不遵守企业制度特批员工假期，HR被逼无奈，怎么破？

作者 earlene 2019-05-15 16:36 295

内容来自 2019-05-15 打卡话题

我是一家公司的人事经理，最近某员工因其远亲过世请假1天，然而，该员工得知该远亲过世不属于公司丧假规定后，竟然越过我，直接将请假单交给其部门经理与总经理签字。由于我们的请假审批流程为部门经理——人事部——总经理，因此，在发现这一情况后，我立刻向总经理汇报，表明该员工的申请流程与条件均不合规范，总经理回复我按公司执行。然而该员工与公司副总关系较为不错，便托副总向我说情，毕竟总经理也签字了，希望我能够特批此事，在流程单上补签字。由于总经理长期在外，公司日常事宜均由副总管理，遇到副总为了该员工大开绿灯，非常心累，都想辞职一走了之。

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我，没有经历过类似的情况。

流程出现问题了，HR制定制度和流程，然后进行监管，请假审批流程一般是员工--部门负责人--分管领导，批准后到人资部备案，再看流程是否符合规定，符合规定，进行备案，不符合规定，进行反馈，如果领导执意执行，对领导说明后果，并签字确认，将来承担责任也是相关领导承担责任。

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