工资=劳动报酬
《关于工资总额规定》,补充规定
1、计时工资=小时计薪(月薪、周薪、年薪)
2、计件工资
3、奖金(考核、奖励)
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资(顶岗工作、驻外补助)
福利
不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除
1、职工死亡丧葬费及抚恤费
2、工伤职工帮扶制度(补偿、护理、医疗、帮助)
3、医疗卫生费
延申:医疗积分(每满1个月可以积200~1000积分,本人,配偶,子女和父母生病,有多少积分就可以给予多少补助多少钱;在职期间未使用过,可以作为离职时的一种补偿)
4、职工生活困难补助费
5、探亲路费
6、冬季取暖补贴 150元/月
7、防暑降温费
跟银行签其它费用代发协议,而不是工资代发协议
最低工资
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动hetong 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬
正常劳动:劳动者依法享受带薪年休假,探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。(病、事假不算做正常劳动,也就说说如果员工请病假,算出来低于最低工资,不算违法)
劳务报酬(自由职业工作者、兼职人员)
指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得;(B2C、C2C)
承包经营所得
个体户,独自纳税。
指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得、包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。
经济关系(B2C),2万元以内,按劳务报酬纳税,2万以上,按承包经营纳税
只要不是发工资,都要与银行签订其他费用代发协议
赞同
收藏
评论
分享