初创型公司，一般各项规章制度都不大健全，作为一名工作了5年的HR，经理职务拿着主管待遇，首先要检讨下目前的薪酬制度是怎样的，晋升制度如何，是否只有这个岗位是没有达到职位的待遇，还是所有岗位都是一样？如果是一样的话，那就要检讨公司的薪酬制度和晋升制度、考核等各方面制度的标准和执行了。如果只是自己的这个岗位，可以先总结这几年自己在公司做的贡献，各项大事履历表，找领导谈谈自己对该岗位的规划及薪资待遇。 在目前公司对自己岗位、职位、晋升路径及待遇等方面与上级领导进行深层次的沟通、首先自己要有规划，前面说的要对自己在人事行政这几年的工作成果做总结，提取出自己的大事件，展示出自己的成果；其次对自己往后工作的规划，以后工作如何展开，如何提升公司的人力资源、满足公司快速发展所需的人力资源及其他服务，说出自己的规划及自己在薪资方面的想法。 可以对比下自己在行业当中的竞争力，与同行进行比较下自己的能力，各方面状况，如果在目前公司没提升了，可以换个工作，毕竟刚毕业进入一个初创型公司，正规的训练还是比较欠缺的、不管是制度类、流程类还是各项业务的执行，都可以得到锻炼及提升。没有经过锻炼要自己创建制度还是有一定难度。所以要平衡自己在行业中的竞争力，看自己在公司的发展途径，如果有发展可以继续待下去，如果职业发展和待遇都没达到自己的期望，那可以另谋发展，毕竟耗费自己的青春就等同于谋财害命。
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阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
不多2023
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