专业知识是敲门砖，综合能力才是决定成功的关键

作者蓝梅子 2019-05-24 10:13 1555

内容来自 2019-05-24 打卡话题

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我，经历过类似的情况。

从事HR多年，目前所处在公司中层干部行列，不算最优秀，但比同龄人还是有自己的一定优势，以自己目前的经历来谈下HR成长的感受，一个优秀的HR不仅要有过硬的专业知识，更要在综合能力上有超越别人的优势，之前看《情商3》很认同一个观点，情商是决定成功的关键，如果一个人没有足够高的EQ而仅有高IQ的话，不见得能在成功的道路上走多远。人生而来，IQ是比较固定 ，但是EQ却是可以练就的，那什么是情商？“情商”大致可以概括为五方面内容：（1）情绪控制力；（2）自我认识能力，即对自己的感知力；（3）自我激励、自我发展的能力；（4）认知他人的能力；（5）人际交往的能力。我所说的综合能力包括EQ、自我学习能力、职业态度、管理能力、领导力等。

要成为优秀的HR，首先最基本的门槛就是专业知识要过硬，每个公司都有HR，每个公司的HR做的事情也不一样，HR涵盖六个模块知识，如何应用跟企业的文化、行业、公司的成熟度有很大关系。HR要做的就是对人力资源的各个模块有个专业的认识与实践的运用，知识的获得可以多种途径，很多公司HR并不完善，但可以通过书本或者同行业的沟通交流。这也要看个人是否有孜孜不倦的学习态度，有些人之所以不能在本职业有突出的表现，就是因为有些人工作中觉得多一事不如少一事，能不让自己干的绝不多干，领导布置的任务还经常推三阻四，有点难度就嚷嚷说自己做不了。一种连学习都不想要的人，领导怎么会把重要的工作放心交与你做？久而久之，你渐渐失去这样的机会，没有这样的平台，于是就在混日子，同时进来的一批人，毕业的一批学生，五年十年后的差距越来越明显。

个人觉得自我认知能力，自我激励能力也是很重要的，要有这样的能力首先得有自省能力，要实现这方面的能力，个人觉得应该多看书，特别是看一些传记类的书，有一段时间我特别喜欢看名人传记的书籍，从别人的一生中，你可以看到人生的起起落落，为什么会起起落落，他们是怎样去调整自己，然后去改变自己进而改进世界，特别是乔布斯，个人觉得他的一生是个传奇。有了个人的认知自省能力，才会对自己的优缺点有明显的认知，才会去改变自己，更多的去改变自己的一些处事方式，待人处事态度，人际关系等等。


当然，要成为优秀的管理者，只有专业的知识和自我的认知还不够，对于管理者需要的领导力、沟通表达，协调能力还是要有比较专业的培训，要成为优秀的自己，就要舍得对自己进行投资，如果你有专业知识，又有强大的综合能力，何愁不能成功？

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