HR在招聘人员的时候都会关注候选人的职业发展路径，而空档期是特别要关注的节点，空档期期间做了些什么，时间有多长会对下一份工作有直接的一个影响。 如果候选人的空档期像案例中的情侣那么任性，那招人就要特别注意了，如果你要的是稳定的长期的有责任心有担当有上进的人员，那这类人就不适合这个岗位，如果招的是比较临时的岗位，有季节性的，又不是很重要的岗位，那可以考虑这类人员。 一般情况下，关键岗位、关键人才的招聘，空档期太长的人员不大适合，空档期太久了，对于做事的方式、沟通表达，领导力等各种行为模式都会有直接的影响，适应岗位需要一段时间，不能立马上手。所以如果职缺比较急的关键岗位会慎重考虑空档期长的候选人，如果只是作为储备的话，是可以作为备选之一。 很多候选人空档期会选择进修、学习，说明这类的候选人比较注重自我能力的提升，有比较好的学习力和上进心，这类空档期的人员如果硬件符合的话，也是可以考虑的，这类人员有保持这种学习力，比较容易适应岗位，达到岗位的要求。 所以职场空档期是需要关注的节点，但是空档期具体做的事情才是考虑的关键。
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