HR的“酸、甜、苦、辣”
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总有人觉得人力资源的工作很简单,随随便便学个课程或者随便来个人都能做。但是事实上并非如此,如果没有做好准备,想要...
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入职场十多年,经历过大大小小公司的变革,还好的是每次都能顺利过关。我是一个非人力专业出身的人力工作者。每一年我们在做校招的时候都会和各大高校的学生聊聊他们未来的发展和想要的职位,基本的对于工作的要求就是“文职岗、双休,月薪6000+,包食宿、五险一金、有很好的发展空间,最好1年内能带团队等等”。每次听到这些,我都有种想重新从校园初入职场的感觉,好不真实啊!好多同学都想做文职岗,都想做人力,和他们沟通为什么想做人力,回答是办公室办公,不累,每天打打电话,招招人就可以了,各位多年从事人力工作的朋友们,这就是人力的工作,听着好像毫无价值感,招聘那么的好做吗?!这就是理想的美好和现实的骨感吧!人力工作者好多都是从业务出身的,他们了解各个岗位需要哪里素质的人员。人员的选、用、育、留,即时招聘做的很好,也只是企业用人的一个环节而已,更多的是如何留住人才,培养人才、用好人才这才是企业长久发展的根基。在这样的使命上,各位HR会承担很多,会承受很多,各种的不理解,各种的“背锅”等等等等,这些是那些想从事人力的大学生想要的吗?
实际上每一条职涯之路都不那么的平坦,都会经历风风雨雨,电闪雷鸣,但是总会有雨过天晴的时候,总会有出现彩虹的时候,只是你是否能够等到那一刻呢?!
祝愿各位同学能够职涯顺意!!!
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2024-09-18 17:51
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总有人觉得人力资源的工作很简单,随随便便学个课程或者随便来个人都能做。但是事实上并非如此,如果没有做好准备,想要快速提升...
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真水无香9527
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