忠诚,人才选拔的必要条件
作者 蓝梅子
2019-06-10 11:42
989
关于人才,每个企业都有其自己的标准,而在格力的人才标准,忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的人,不论多能干,原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说,“这些年来,我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养,自己培养的人才对企业有感情,员工也信服。”
关于人才,每个企业都有其自己的标准,而在格力的人才标准,忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的人,不论多能干,原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说,“这些年来,我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养,自己培养的人才对企业有感情,员工也信服。”
展开
我,没有经历过类似的情况。
一个企业的人才选拔标准与企业的文化有关,具体是以能力排第一还是忠诚度排第一,不能一概而定,但是高管的选拔,忠诚度还是需要考虑的。不是每个公司的人才选拔、人才梯队建设,人才储备的能力都和大企业一样完善,所有高管都能自己培养,再者,大企业的人才储备,也不是所有储干都有位置。培养出来的储备人才,无发展的平台,无发挥的空间,也是会被流失的。
选拔一个人才,特别是管理者,忠诚度要考量,如果一个人每个公司都待几个月,或者一年半载,其稳定性和忠诚度确实需要质疑,且其和前一家公司离职的原因也是需要关注的,一般关键人才的选拔,最后都是要做背景调查的,能力再出众,如果人品各方面有问题,这样的人也是不能用的。在忠诚度符合自身企业选拔标准的情况下,能力当然是最重要的,特别是一些中小企业,初创型企业各方面制度都不健全,流程建设等都需要有能力的人来制定,这时候,大企业跳槽的人就是最符合的人选,大企业出来的人,经过正规的训练,对各项规章制度、流程熟门熟路、可以为初创型公司建立正规的规章制度,使公司能够做大做强。
一般来说企业的管理人才,特别是高管,用企业内部培养的人才是最好的,正如董明珠说的,自己培养的人对企业有感情,员工也信服,对公司的企业文化也比较认同,稳定度忠诚度都比较高,能够快速的掌握相关的信息,做起事来风生水起,见效比较快。只是很多储备人才得不到发挥的平台也会被迫流水。另一方面,每个企业的管理者也需要一些新鲜血液的注入,带来一些新的理念、管理经验,会产生鲶鱼效应,效率会更高一些。
每个公司有每个公司的企业文化,企业规模及企业性质会影响到人才选拔的标准。具体要看实际情况,不能一概而论。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
4420 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
忠诚,人才选拔的必要条件
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了