自我介绍是否鸡肋只因失去希望
鸡肋只是就是我们常说的鸡排，但却不似年排与猪排那样受人喜欢。只因含肉太少。以书面语来说就是质量太差，与我们想要在其中得到东西的期望差距较大。
因此，对于自我介绍是否鸡肋，只需要在自我介绍中是否能找到我们想要的能力元素。
一、对自我介绍的期望往往都是单相思——导致鸡肋意识
大部分时候作为面试官，甚至是面试者，都想通过自我介绍来发展或展现能力元素。这样的希望却在双方的心中，并没有达成一致的意见。甚至对于能力元素的认识相差甚元。有的人在多次面对介绍的无力后，甚至就不再抱有任何希望。
导致这样的原因：想要的能力展现，却不知道方向。——面试官你知道吗？
一个在职场打拼的人往往对自己身边人充满希望。想要他们能以自己为中心，主动的解决自己所有需求。但这样的期望本就是一种奢望。
一是对自己领导的希望。
希望自己的领导能发现自己的能力，给自己肯定，主动为自己提供机会，为自己升职加薪。
但你自以为是的好表现可能只是领导心里得平常。就算真的优秀要赏，也大都需要自己说出来。你不说，可能就当你还满意现在的待遇。
而你在平时的表现，是否是你领导想要能力？这却是一个问号。
二是对自己下属或同事的希望。
希望下属或同事，都能圆满的解决你分派或需要协助的任务，希望他们能围绕部门工作主线，主动的找事情做，主动的为你分忧解愁。
但人与人不同，思想也同样千差万别。你的希望，并不一定就是他们想做或能做的。
因此很多应聘者：
面试官让他做一个自我介绍，他们根本就不知道或没有考虑过你想要他们在介绍中展现些什么。
一个没有方向的自我介绍，你期望一个本就不很懂的人，给你展现什么？
然而，更可怕的是：
很多面试官同样不知道，自己要对方介绍是想要看什么？或许只是单纯的让对方走一个自我介绍的流程。
二、自我介绍找不到能力元素却还在用——是面试的需要
在招聘面试中，就算知道两分钟左右的自我介绍，往往都看不到什么精彩的东西，或者我们根本就不知道何谓精彩的自我介绍。
但这并不妨碍很多面试官在面试之初让应试者进行自我介绍。因为自我介绍大部分时候都意味着面试博弈的开始。
一是自我介绍的时间，可用作阅读简历，并熟悉个人。
很多面试官，并不是早早的就将每一份简历进行过详细的阅读分析，往往都是在人员进来之前才拿到简历，甚至都没有通读。而自我介绍，既能稍作人员的能力潜质评估，也有时间就简历与介绍进行针对性审阅。
同时，也能拉近彼此双方的一陌生感，方便在后续的面试中可以更有效的找到能力评测的切入时机。
二是自我介绍中也能初步体现部分能力元素。
在自我介绍中，面试官一般都会要求2分钟左右的时间。而在此短时间内，甚至不会给你指明主要的介绍方向。
其原因只想看看是否拥有基本的能力元素。
如：
言语清晰：是否具有面对陌生的语言沟通能力。
词不达意。是否有较好的文化素质，是否心口合一。
四肢颤抖。是否自信，是否具有适当的抗压能力。
内容无序。有无较强的逻辑思维能力。
三是自我介绍可有效检测简历内容真实性。
很多人习惯于将自己的简历进行修饰美化。往往将自己的能力进行扩大，将自己的缺点进行掩盖。
但在陌生环境中的自我介绍，却能较好的让人呈现内心的真实情况。就算是在内心要求自己要匹配纸质简历中的内容。但为保持语序的连贯，却会不自主的将真实情况下意识的说出来。
三、好的自我介绍都是有引导中心的
而很多应试者，往往忘记了自己来面试的目的。以为一个自我介绍就是对方要求自己说一下自己的情况。
事实上，绝大多数有目标的面试官，想要的都是你围绕应聘岗位的情况介绍。
因此，一个好的自我介绍，一定是具有有意识的引导对方认识自己某方面能力或素质的介绍。
要求作自我介绍一般会有这样的场合。
如：
1、以资源人脉为目的。
久别多年的同学会、战友会。主持人会让大家都介绍一下自己。
在这里的介绍，你不能还只是说你是谁了吧？
就算怕大家只是面熟而忘记全名，但那也只是一句话。
而更重要的是，这里的介绍是要让你告诉大家你现在的成就，你具有的能力和资源。想要的是，如何才能有效的将你的能力和资源进行最大化的利用，或用作一种资源能力、与人脉的储备。
2、以展现底蕴为目的。
在企业如果新来了大领导，一般情况也会在第一次大家一起开会时，让大家对大领导作一个自我我介绍。
这时的自我介绍，为的是让大领导认识人，更为展示企业或部门的底蕴让大领导放心（虽然有时也成了真正的献丑，让大领导有意识的针对性解决问题）。
因此，除了将自己属于某部门负责什么外，你还可以将自己在近期完成的某项成功的项目说出来。
让领导放心，你能独挡一面，可以为他分忧。
3、以展现能力为目的。
应聘中的自我介绍，就如工作总结一样，其实是对自己的一个总结分析。但在分析总结中，必须要一两样拿得出手的亮点。
而这样的亮点，其实就是你应对所应聘的岗位中所需要的能力佐证。
一个好的自我介绍必须关注以下几个方面：
一是自己的姿态。
要懂得用适当的肢体语言，帮助自己获得好评。如平静、目光、微笑、手势，站姿或坐姿等。
既要表现对面试官的尊重，也要具有自己的个性和尊严。
二是介绍的语言。
在介绍中，要考虑对方是否能听得清楚和明白。因此，声音要平稳，速度要知中，发音要清晰（要征询面试官是否可用地方语言）。
自己不熟练的普通话或当地语言也许会严重的影响你的自我介绍。当然还是要以面试官能听懂的语言进行。
而在面试中，听到面试官对自己的指点，一定要清晰的表达自己的谢意。
三是介绍的内容。
在自我介绍中，时间都会较短，一般也就是三两分钟。所以要在事先就要对自我介绍进行准备。大部分人的临场总结，概括能力都会随陌生而降低。
因此，有效的针对自己的岗位进行试练，就很有必要。
要让内容浓缩成精华。这就需要有针对性的就应聘岗位的佐证能力进行介绍。
在介绍的内容一般可分成三部分：
第一、自己个人身份信息。一两句话。自己叫什么来自哪里，学什么，做的是什么。
第二、自己就应聘岗位的信心。要通过自己以往的工作实际来告诉对方，我能做好。如果自己以往没有做过，需要通过自己对该工作的正确理解，进行规划设计。告诉对方，就算我没有做过，但我做过很多有效的准备，我能做好。
第三、自己的发展目标。要告诉自己的职场目标是什么。不要太远景，要能具有依靠自己的能力发展目标，是能够实现的。
而在介绍中，那些优秀的形容词，尽量少用。要通过事例与数据来告诉面试官。我能做好。
小结：
面试中的自我介绍，虽然不能承载我们所有人的希望，但也是一场双方的有意识的博弈。只有将自己的有针对性的亮点进行展示，才能成为一场不是鸡肋的开场白。
【自我介绍的目的】作为HR的你，面试了那么多候选人，有关自我介绍的目的是什么，你知道吗？欢迎在留言区写出你的回答！
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60楼 霓漫天87249
地震就在身边摇动！但太小了！却也不能影响打卡的进行！
59楼 霓漫天87249
地震就在身边摇动！但太小了！却也不能影响打卡的进行！
58楼 Betty98157
打卡！
57楼 阿童木51016
学习！
56楼 紫龙83544
打卡！
55楼 Peter21148
谢谢分享！对于自我介绍的方式方法都有了新认识！
54楼 遇春23609
学习了！
53楼 CINLL
真实表现自我是必须要有的，但不能虚假，或者慌张的表现，反而会适得其反。机会是留给准备的人，时刻准备充足的知识在任何时刻都不惧场
52楼 CINLL
真实表现自我是必须要有的，但不能虚假，或者慌张的表现，反而会适得其反。机会是留给准备的人，时刻准备充足的知识在任何时刻都不惧场
51楼 viridis
自我介绍也有选择，不同行业不同岗位自我介绍的必要性也是有差距的，通常自我介绍是不适合用在一线岗位。通常广泛用于职能岗位、技术岗位、管理人员的面试。一些比较重要的岗位在面试中是很有必要的。可以让面试官了解自己的同时也可以让自己更了解自己，能否顺利的介绍自己？自的的优点是什么?具备哪些技能了？当然，通常说自己的优缺点的时候有的时候真实性不是那么高。在介绍中面试官能了解到比简历上的文字以外的更多信息。
阿东1976刘世东
@viridis：当然是这样。各种岗位类型对能力的要求不一！自我介绍更主要的是属于管理型岗位是必然的！感谢你认同！而技能类的，直接以技能考核为主！
紫龙83544
@viridis“很赞同意见！
50楼 viridis
自我介绍也有选择，不同行业不同岗位自我介绍的必要性也是有差距的，通常自我介绍是不适合用在一线岗位。通常广泛用于职能岗位、技术岗位、管理人员的面试。一些比较重要的岗位在面试中是很有必要的。可以让面试官了解自己的同时也可以让自己更了解自己，能否顺利的介绍自己？自的的优点是什么?具备哪些技能了？当然，通常说自己的优缺点的时候有的时候真实性不是那么高。在介绍中面试官能了解到比简历上的文字以外的更多信息。
49楼 机器猫89366
有人的喜欢，有人的失望，还有的是过程！所以才会出现使用！那么，在用就不要说是鸡肋！没有人强制你要用的！
阿东1976刘世东
@机器猫89366：很对！
48楼 胡雪岩95354
打卡！
阿东1976刘世东
@胡雪岩95354：希望有用！
47楼 俄里翁37632
天天来学习！每天见道理！理是有了！但好用吗？
46楼 俄里翁37632
天天来学习！每天见道理！理是有了！但好用吗？
阿东1976刘世东
@俄里翁37632：有用！好用与否！尚看自己操控力！
45楼 Julie63702
打卡
阿东1976刘世东
@Julie63702：欢迎来访！
44楼 樱木花道14329
感谢分享
阿东1976刘世东
@樱木花道14329：点赞和回复都是一种习惯！
43楼 娜小娜
谢谢，学习了
阿东1976刘世东
@娜小娜：希望有用！
42楼 德尚王大掌柜
分享很到位，必须点个赞！
阿东1976刘世东
@王华mark：感谢王华老师鼓励！
41楼 冬哥
一是对自己领导的希望。
希望自己的领导能发现自己的能力，给自己肯定，主动为自己提供机会，为自己升职加薪。
但你自以为是的好表现可能只是领导心里得平常。就算真的优秀要赏，也大都需要自己说出来。你不说，可能就当你还满意现在的待遇。
而你在平时的表现，是否是你领导想要能力？这却是一个问号。
二是对自己下属或同事的希望。
希望下属或同事，都能圆满的解决你分派或需要协助的任务，希望他们能围绕部门工
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