三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作时间的这些知识点,你知道吗?--课堂笔记

作者 月若水 2019-06-19 13:40 1194
工时制度主要有三种:

1.标准工时制度

2.综合计算工时工作制
3.不定时工作制

第一种标准工时制度最为普遍,冼律师给我们详解了标准工时制度相关知识点,那么什么是标准工时制度呢?法律规定:正常情况下统一施行的标准长度的工作时间制度。包括两个方面的内容:1.每天工作时间2.每周工作时间。
案例一:甲公司规定,每天工作5小时,每周工作7天。员工为此投诉到劳动局。你认为甲公司的工作时间规定合法吗?认为合法的请打111,认为不合法的请打112.
案例二:乙公司规定,每周工作5天半,周一到周五,每天8小时,早上8::0-12:00,下午14:00-18:00,周六工作半天,早上8:00-12:00,合计周工作时间44小时。你认为乙公司的工作时间规定合法吗?认为合法的请打222,认为不合法的请打223.

《国务院关于职工工作时间的规定》(颁布日期:1994年2月3日,实施时间:1994年3月1日)第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间,自本规定施行之日起,第一周星期六和星期日为休息日,第二周星期日为休息日,依此循环。(注意:以前施行大小周,强调的是平均每周工作时间)


《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》

(颁布日期:1995年3月25日,实施时间:1995年5月1日)

第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

(注意:标准工时制度的定义)

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

(注意:国家层面规定了星期六和星期日为周休息日,但是企业可以根据实际情况灵活安排两天休息日)

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。  

(注意:开始施行时间以及最迟施行时间)

重点看文件名——“关于修改...”


劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》

根据复函来看,“每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”并不是严格意义上的“标准工时制度”,但司法实务中把它“看成是”标准工时制度。

严格来说,标准工时制度应该是“每日工作8小时,每周工作40小时”。

那我们为什么要明确“标准工时制度”呢?意义在于可以判定有没有加班时间。可以从以下三个时间点来判断:

1.每天工作时间是否超过8小时?(超过一定有加班)

2.每周工作时间是否超过40小时?(超过一定有加班)

3.每周是否至少休息一天?(没有的一定有加班)

什么是工作时间?

思考一:午餐时间,是不是工作时间?


司法实务中一般作如下认定:

1.实际工作作业时间(含在工作作业期间基于生理需要的时间)。

2.作业前后的准备和整理交接时间。

3.法律视为工作时间。

那工作中如何判断工作时间呢?

1.是否体现了单位的意志?

2.员工是否可以自由支配?

应对办法:

办法1.规定:工作时间9:00-12:00,13:00-18:00

办法2.在合同中明确约定:午餐时间,不属于工作期间。


控制工作时间小技巧:

对于工作强度不大,但工作时间过长的岗位,约定:

鉴于乙方在工作过程中会处于等待状态且等待期间可以休息,乙方的工作强度显然不大,双方同意对乙方每日的工作时间进行折算,乙方每日有效工作时间为   小时。


江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见(一)》


控制工作时间小技巧:

对于工作强度不大,但工作时间过长的岗位,约定:

鉴于乙方在工作过程中会处于等待状态且等待期间可以休息,乙方的工作强度显然不大,双方同意对乙方每日的工作时间进行折算,乙方每日有效工作时间为 X 小时。


江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见(一)》


思考二:朝九晚六,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,每天工作7个小时,一周上6天半,如何不认定为加班?





赞同

1

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
二级人力资源管理师,10年人资工作经历,熟悉人资的各模块工作,尤其擅长招聘、员工关系管理的工作。现任职某电商民企HRM...
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 129

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 603

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了