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伴随着暑假的来临，不少公司也有招聘实习生的需求，那么在这个夏天招聘一个外籍实习生会怎么样呢，合同问题、津贴问题该怎么处理呢？？？？？？
伴随着以上六个问号，接下来我将列举出招聘外国实习生可能遇到的六个问题，逐一解答
Q1：外籍实习生为什么选择来中国实习? 大多数外籍实习生来中国实习的动机是 (1)积累工作经验、检验所学知识; (2)寻找在中国的长期发展的机会; (3)巩固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。（说不定人家就是对有五千年历史的中国非常好奇，想要来玩玩，顺便就工了个作。要了解一个地方，最好的方法就是在那里居住与生活~） Q2：用人机构应该与外籍实习生签署什么样的合同? 签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。 Q3： 用人机构应该给外籍实习生津贴吗? 一般说来， 如果是赢利机构(如公司、企业等)招收外籍实习生，是要给予实习生一定的津贴或补贴的（毕竟人家山长水远、千里迢迢就跑过来帮你搬砖了）;而非赢利机构( 如政府部门、慈善机构等)一般不给予或很少给予实习生津贴。(大部分应该是爱心满满的外国志愿者） Q4:外籍实习生如果在实习期间生病或发生人身意外事故怎么办? 按照国际惯例，外国人到另外一个国家去实习前，都要自己购买国际旅行保险和人身意外保险;并且要事先给实习单位一个书面声明，承诺个人在实习期间的一切伤病、意外与实习单位无关，实习单位无须承担责任。（当然最好不要发生意外呀！安全无小事！）
大多数外籍实习生来中国实习的动机是
(1)积累工作经验、检验所学知识;
(2)寻找在中国的长期发展的机会;
(3)巩固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。（说不定人家就是对有五千年历史的中国非常好奇，想要来玩玩，顺便就工了个作。要了解一个地方，最好的方法就是在那里居住与生活~）
Q2：用人机构应该与外籍实习生签署什么样的合同?
签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。
Q3： 用人机构应该给外籍实习生津贴吗?
一般说来， 如果是赢利机构(如公司、企业等)招收外籍实习生，是要给予实习生一定的津贴或补贴的（毕竟人家山长水远、千里迢迢就跑过来帮你搬砖了）;而非赢利机构( 如政府部门、慈善机构等)一般不给予或很少给予实习生津贴。(大部分应该是爱心满满的外国志愿者）
Q4:外籍实习生如果在实习期间生病或发生人身意外事故怎么办?
按照国际惯例，外国人到另外一个国家去实习前，都要自己购买国际旅行保险和人身意外保险;并且要事先给实习单位一个书面声明，承诺个人在实习期间的一切伤病、意外与实习单位无关，实习单位无须承担责任。（当然最好不要发生意外呀！安全无小事！）
在一些发达国家或地区(如欧盟国家)， 在校生去外国进行实习，事先可向学校申请特别经费。但是，不是每个学生都能获得这样的资助。
Q6：如果外籍实习生转为企业的长期雇员，手续如何办理?
如果实习期满后，双方都有意愿转签正式员工的雇佣合同，可按照外国人在华就业的程序办理。（那真是congratulation，有个外国小伙伴一起搬砖也很愉快呀）
OK, that is all. And if you get more question, do not hesitate to contact us hiredchina
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