末尾淘汰是绩效考核的一种方式，很多大企业或者中小企业也会使用这种方式，目的都是让员工不断进步，不断自我提升，提升自己的工作业绩、进而提升公司效益，谋取最大的利益。末位淘汰的做法首先应该要合法，合法的前提是实行这一做法前制度制定的合理合法性、制度制定需要进行公示、工会或者员工代表讨论决定，所有人都知道这个制度并且已经看过，签过字。而且末位淘汰是要有证据资料的，不是口头说说，首先要有标准，其次考核的各方面标准若没达标，有相关的数据进行佐证。 这种做法前期是很不错的，执行一段时间，会让里面的员工有竞争意识，会努力提高自己的业绩水平。执行九了，高个子里面也有矮个子，总会有人是末位，就会让员工有种心惊胆战的味道，总觉得自己的工作不保，战战兢兢，而且领导也会了草形事，比如连续达到几个月会进行淘汰，主管会跟员工提前沟通好，末位的分数轮流来定，就没末位淘汰的意义了。再加上，然后末位淘汰都是需要付补偿金的，有些公司并不想付这笔钱，所以就会导致违法的行为。也不免有些员工确实想离开，公司又有这么一项政策，刚好，就经常怠工，自己是末位，拿补偿金直接走人。 个人认为，末位淘汰有必要，可以达到优胜劣汰、但前提是制度需要宣导及合法，而且末位淘汰不应太频繁，可以半年一次或一年一次。
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阿东1976刘世东
李继超
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