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公司新入职了一批商务管培生，其中小A最为突出。小A面容姣好，身材凹凸有致，平时着装大胆，性格热情活泼，很是惹人关注。3月份公司举办一场重要商务活动，需要挑选几个重要来宾的接待人员，小A落选了。商务部经理的意思是，小A性格过分张扬，担心现场不好控制。
职场从来是讲究规则的，是否靠谱成为你是否能得到重用的重要判断依据。
01
靠谱是什么，靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。那小A感觉很委屈，领导怎么就知道我不靠谱。
心理学中提到我们看到的事物未必是事物的本身，这取决于我们每个人的认知。所以在职场中，别人对我们的看法不仅仅取决于我们的真实表现，还在于别人看待我们的态度。
在面试行为中有个著名的效应理论，首因效应，也叫第一印象效应。指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
第一印象主要来自于对方的表情、姿态、身材、仪表、年龄、服装等方面的印象，这种印象往往成为我们认识的起点。但往往由于对方与自己采取了不同的风格，或者某方面是自己不认同的，就产生负面的认识，从此偏见就产生了。
面试中行为得体、穿着大方的面试者总是更容易被录取。这时产生的第一印象往往已经给面试者贴上了“稳重”或“情绪化”的标签。
02
“高帅富” “女神” “女汉子”这些标签在社交网络上随处可见。
那么我们为什么那么喜欢给人贴标签呢。
因为简单，或者印象形成固定的思维模式。心理学上叫“刻板印象”，刻板印象简化了认知过程，节省了大量时间、精力，让人们能够迅速了解对方的大概情况，但是很容易以偏概全，在认知别人时忽视个体差异，造成先入为主，对他人做出错误的评价。
作为社会性产物，我们无时无刻不在展示着自我。
当一人被贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，叫做“标签效应”。
美国心理学家贝科尔认为：“人们一旦被贴上某种标签，就会成为标签所标定的人。”
03
想象一下如果提到一个人，首先浮现在脑海里的是一个油腻腻、邋里邋遢或者畏首畏尾的猥琐小人形象，我们是什么感受？如果是一个高大威猛、英俊帅气的绅士呢？
我们不得不承认形象在一个人职业生涯中的重要程度。
你的形象清楚地为你下着定义：你是谁、你的社会地位、你的家庭、你的生活。
作为一个职场人，我们应该通过穿着或固定的行为模式来固定自己，不断强化自己的职业形象。
职场着装应该注重与职业身份相符，与环境和谐统一。
《穿普拉达的女王》这部电影是一部职场浓缩剧。女主—Andrea，一个穿着普通的的夹克和牛仔裤的大学毕业生，成长成一位满身名牌的职场成功人士。影片利用女主服饰的变化记录着女主鲜明的心理转变和职业成长。
我们选择衣服，但不能忽视衣服对我们的影响，以及衣服起着的标识、社交礼仪等作用。
着装应该适应职业、地位、身份、权力及爱好、审美等，也应表示对礼节、礼仪的重视。更简单来说，就是应该反映个性以及追求，也应与所处的环境相适应。不顾自己身份与所处环境，而随意着装，只会让人贴上不够职业的标签。
You are what you wear!
你希望你是谁？
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