【案例】:我之前有个企业员工小王咨询我,他实际工作了7年,在这家单位工作了2年,因为非因工受伤需要停止工作治病休息,根据规定他的医疗期是3个月,可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息,于是向单位请病假,HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问,员工过了医疗期到底还能请病假吗?
【律师分析】:要明白这个问题,首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假:是员工患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢?医疗期主要指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法定期间,不由任何人的意志而改变。医疗期满后,如果用人单位未与劳动者解除劳动合同,劳动者仍需请病假的,用人单位应予以安排。
其次,医疗期的期限,是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给与3个月到24个月的医疗期。具体时间如下图:
实际工作年限 本单位工作年限 医疗期
10年以下 5年以下 3个月
5年以上 6个月
10年以上 5年以下 6个月
5年以上10年以下 9个月
10年以上15年以下 12个月
15年以上20年以下 18个月
20年以上 24个月
我们要注意医疗期按照自然日计算,公休日和法定节假日均包括在内。
最后,我们要明白医疗期是如何计算的。员工如果连续休病假,则连续计算医疗期直至期满员工如果断断续续的休病假,则可累计计算医疗期。具体的计算方法如下:
医疗期3个月,按照6个月内累计病休时间计算;
医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算;
医疗期为9个月,按15个月内累计病休时间计算;
医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算;
医疗期为18个月的,按24个月内累计病休时间计算;
医疗期为24个月的,按20个月内累计病休时间计算。
这么说感觉很抽象,我们来举个例子。比如,甲的工龄是6年,在A公司工作了2年,若其患病,医疗期为3个月,如果从2019年1月1日开始休病假,则其医疗期从病休第一天开始,在1月1日至7月1日之间确定,如果连续请病假的,那么4月1日医疗期届满。如果是断断续续请病假的,则7月1日前累计病休时间达到3个月时,医疗期届满。
小伙伴们都看懂了吗?不懂的可以加微信给我留言,我会在12个小时内回复大家的问题。
7楼 黑夜里的眼睛
医疗期满后,如果用人单位未与劳动者解除劳动合同,劳动者仍需请病假的,用人单位应予以安排。
---------安排的结果就是不批准,可行吗?(虽然文字残酷,但这就是现实)
6楼 跳跃的紫藤18022309
病假和医疗期的工资如何计算?
5楼 CoralMan
胡老师,我有三个问题:
1、医疗期满再请病假需要支付病假工资吗?
2、如果医疗期满还是必须给予病假及工资,那么除了不能解除劳动合同之外,医疗期与病假还有什么区别呢?
3、如果医疗期满员工还请病假,公司解除关系的话是否要支付补偿金。如果支付的话,那员工不是可以找个相熟的医院开虚******明就可以拿病假工资或补偿金了。。。。
4楼 StanHuang
谢谢!
3楼 徐小花花
员工三个月病假已休完,联系上班报到,不回复,联系复查情况,不告知,这种要怎么处理?
麦兜15373
通知返岗 再不来的话按旷工处理
2楼 Brooke31654
工作年限不会计算
1楼 懒熊亨特
文中笔误:医疗期为24个月的,按20个月内累计病休时间计算。
是按30个月内累计病休时间计算
胡莉律师
@懒熊亨特:看的很仔细哦,谢谢指正