与歪果仁签订劳动合同该注意些什么事项呢？和招聘国人有什么区别呢？

作者孙武73032 2019-07-10 17:14 536

工作原因会有很多hr小伙伴询问，他们在成功招到外国人之后，要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候该注意些什么事项呢？

首先，Q1：外籍人员是否适用中国劳动法?

yes of course! 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未将在中国就业的外国人排除在适用范围之外。

同时，《规定》第二十五条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理”这也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。

此外，人力资源和社会保障部从2011年10月15日起施行了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，明确了在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

当然，正如前文所述，外国人在中国就业的劳动关系适用性还必须有一个前提，即外国人在中国就业必须按相关规定办理就业许可证、就业证、居留证等。如果没有办理相关手续，就意味着属于非法就业，那就不能受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。

Q2:企业招用外国人和国人有什么不同？

1、就业管理上，外国人在中国就业需要施行严格的审批制度；

2、劳动合同管理上，外国人并不完全适用《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定；

3、最后，在社保和个人所得税上，对招用外国人也有诸多特殊的规定。

根据《劳动合同法》、《劳动法》的适用范围来看，均未排除外国劳动者的适用。《外国人在中国就业管理规定》二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因此，原则上外国人在中国就业同样适用中国有关劳动争议的法律。

但是由于外国人在中国就业的特殊性，在无固定期限劳动合同、合同解除等方面上有所不同。当然对于上海、北京、广州、江苏、湖南等地有专门针对外国人在中国就业出台了地方性规定，以上海为例，其规定用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。

Q3:劳动合同的期限怎么确定？

根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但外国人被批准延长在中国就业期限并办理相应手续后可以续订。从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限劳动合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限劳动合同的情形。

Q4:年检制度

劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。

Q5:劳动合同的解除

因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。