关于待岗的法律规定
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汪正楼律师说:
一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
如果确实因为客观原因需要待岗,比如因为用人单位的原因停工、停产、歇业等,待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致,如不能协商一致,而用人单位确实没有相应工作岗位了,双方可以协商一致解除劳动合同,也可以以客观情况发生重大变化,在支付经济补偿后解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作,是否可以安排待岗?我们认为不可以。考核发现不能胜任工作的,正确操作方式是调整工作岗位或进行培训,这里是调岗,而不是待岗。
如果劳动者医疗期满后,不能从事原来的工作,是否可以安排待岗?我们认为不可以。正确的操作方式是不能从事原来的工作,应该再安排其他可以从事的工作,而不是待岗。
如果劳动者违反规章制度,是否可以安排待岗?我们认为不可以。虽然用人单位可以依据法律的规定制定规章制度,但待岗不可以作为员工违纪的处罚措施。一般违纪可以进行警告、批评等,严重违纪可以解除劳动合同,安排待岗意味着劳动者不能通过工作获得劳动报酬,其实是对其工作权利的剥夺,在没有劳动报酬的情况下,影响的是劳动者的生存权。
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2024-09-18 17:51
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