从事多年的HR一般都会有自己的HR交流群，有一些业内相关的人士，所以如果有合适的岗位或者合适的人也会经常将手中的人力资源推荐给其他公司，HR起到一个“红娘”或媒介的作用，于公司发展和个人提升都是有益的。共享简历这回事，应该要一分为二的来看待： 首先其目的是什么，是基于合法还是违背HR的职业道德来做这个事？很多高新企业或者技术类的企业都会签订保密协议，对于接触人力资源这种人才的HR，也应该是要签订保密协议，不能随意交换简历。对于倒卖简历，倒卖员工个人信息，16万简历被出售，虽然没分简历的价格不是特别贵，但这种行为是违背职业道德和法律法规的，个人信息是个人的隐私，有些不法分子会利用员工个人信息实施诈骗等行为，经常有人会受骗，莫名其妙骗子能掌握你全家人的信息，而很多人就因为这样上当受骗，这种倒卖个人信息的行为是要受到法律制裁。行为是二恶劣的。 HR在圈内也会经常将目前东家的招募信息发到群里面，自然就有HR之间分享人才简历信息，这种是基于为公司也是为个人发展考虑的人才信息交流，个人觉得是合法也是合理的。从小方面来说是为个人的前途考虑，为公司考虑，从大方面来说是为企业为当地经济发展是为国家发展做贡献的，人才是第一发展力。没有了人，经济也不会得到有利的发展，科技更不会进步。再者，如果HR自身招聘的比较困难，当然不会将自家的简历推荐给别人，所以也就不会存在违背商业机密的原则了。 共享简历信息，要看是基于善于还是恶意的交换，是出于个人私利还是经济的发展。一般简历的共享都不会以贩卖的形式作为交易，数量庞大的倒卖个人信息、简历，就是泄露个人的隐私，其动机就是不纯的，这种行为是应该得到法律制裁。
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李继超
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