三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公司全员懂业务培训的切入方法

作者 蒋YY 2019-07-18 09:01 1601

初创小团队(一个20+人的初创型互联网公司)-日常工作总结-之四:全员懂业务培训的切入方法


现如今,所有岗位在专业知识之外,都强调懂业务,与业务实际相结合。以商业模式图展示业务,可能是一个很好的切入点。

我理解的商业模式图,就是以图文的形式,将公司从产品生产到市场销售的整个过程中的关键节点和要素简要描述出来。相对文字,图文更容易被理解和记忆。


商业模式图的类型

1、商业画布。商业画布是比较火的业务可视化分析工具,从目标客户、价值定位、用户获取渠道、客户关系、关键资源、关键活动、关键合作伙伴、成本结构、收益流这9分方面来分析。

公司全员懂业务培训的切入方法

商业画布举例/图片来源:网络


2、其他:还有一些公司以产品从生产到销售到售后的业务流程关键节点或参与对象来呈现,或者以成本收入影响因素来分析。

公司全员懂业务培训的切入方法

优衣库业务流转节点举例/图片来源:网络

公司全员懂业务培训的切入方法

关键业务参与对象举例/图片来源:网络

公司全员懂业务培训的切入方法

行为收益要点举例/图片来源:网络

公司全员懂业务培训的切入方法

其他类型举例/图片来源:网络


绘制商业模式图有几个要点

1、体现内外部、上下游、内部各节点的关系

2、思考关键信息的影响因素,并尽量找到各因素之间的关系,如因果关系、加减乘除、正反比例关系等;

3、经营活动肯定有定量数据,找准流程中影响成本收入的最关键的几个定量指标,统一定义和定量核算方法;

4、选择适合自己公司业务的图文形式,但尽量简洁一些


商业模式图的宣传:

1、培训:作为新员工培训、日常培训的内容,甚至先以强要求让大家记忆,慢慢达到能独立绘制的程度;绘制商业模式图也可以随机抽查某人绘制,然后让其他人做补充或修订;

2、日常:日常的经营活动肯定是围绕商业模式展开的,日常工作,不断阐述和强化指标含义、上下游关系、影响因素;

3、问题处理:在分析经营活动中的问题时,拿出商业模式图,从问题点出发,先分析问题的直接联系节点,再衍生至上下游进行扩展分析。


当然,基于商业模式图的宣传,大家对商业模式和各岗位/各部门工作内容有了一个大致的了解,在此基础上,采取:1、全员会议上公开共享各部门一些可展示的工作进度或成果;2、开展跨部门知识的分享;3、鼓励大家旁听他部门会议等信息共享方式,大家对业务的理解和接受度会越来越高。


经过以上,目前我们从中的收益有:

1、全局观:每个人清楚公司的运营模式和业务流程,促进考虑问题更全面;

2、价值感:知道自己的工作能在业务流程上产生什么样的影响;

3、目标感:清楚自己工作的关键衡量结果;

4、合作感:明白自己工作的上下游关系,能很好地促进合作理解与沟通效率,减弱部门墙;

5、参会意义:参加团队会议,能更好地理解其他部门的关键专业术语的含义,跨岗位跨部门提出新的建议,更方便大家同步集体目标。


这个方法,无论企业规模大小,应该都有一定的适用性

赞同

2

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试术语oc是什么意思
5分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
24分钟前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
39分钟前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
43分钟前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
1小时前    热点资讯
11新规来了
1小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
2小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
2小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
3小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
3小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
3小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
21小时前    招聘
结构化面试说不出话
21小时前    招聘
面试道歉话术
21小时前    招聘
社团面试失败通知话术
21小时前    招聘
面试通过话术
21小时前    招聘
询问面试时间安排话术
21小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
21小时前    招聘
面试通知话术
21小时前    招聘
面试话术模板
21小时前    招聘
面试婉拒话术hr
21小时前    招聘
面试完感谢话术
21小时前    招聘
面试聊天话术技巧
21小时前    招聘
怎么问面试结果话术
21小时前    招聘
主动询问面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
21小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
21小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
21小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
临时不去面试的话术
21小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
21小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
21小时前    招聘
带货主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
21小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
21小时前    招聘
询问面试是否通过话术
21小时前    招聘
家政面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试未通过话术
21小时前    招聘
客服面试话术
21小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
21小时前    招聘
面试不通过通知话术
21小时前    招聘
面试提薪资话术
21小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
21小时前    招聘
拒接面试话术
21小时前    招聘
boss面试话术
21小时前    招聘
hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
线上面试话术
21小时前    招聘
面试结果通知话术失败
21小时前    招聘
临时取消面试话术
21小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
21小时前    招聘
申请线上面试话术
21小时前    招聘
前台面试话术
21小时前    招聘
boss直聘面试话术
21小时前    招聘
面试官话术
21小时前    招聘
面试后拒绝话术
21小时前    招聘
面试后争取工作话术
21小时前    招聘
邀请面试话术
21小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
21小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
21小时前    招聘
面试约时间话术
21小时前    招聘
面试不通过话术
21小时前    招聘
预约面试时间话术
21小时前    招聘
面试通用话术
21小时前    招聘
咨询面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
21小时前    招聘
视频面试话术
21小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
21小时前    招聘
财务面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
21小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
21小时前    招聘
面试模版话术
21小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
21小时前    招聘
面试回复话术
21小时前    招聘
无领导面试话术
21小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
21小时前    招聘
面试机会争取话术
21小时前    招聘
面试通过的通知话术
21小时前    招聘
拒绝去面试话术
21小时前    招聘
面试通过拒绝话术
21小时前    招聘
boss取消面试话术
21小时前    招聘
面试沟通话术
21小时前    招聘
面试流程话术
21小时前    招聘
修改面试时间话术
21小时前    招聘
面试失败通知话术
21小时前    招聘
推掉面试话术
21小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
21小时前    招聘
临时改面试时间话术
21小时前    招聘
面试推迟话术
21小时前    招聘
boss约面试话术
21小时前    招聘
拒绝面试者话术
21小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
21小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
21小时前    热点资讯
主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试打招呼话术
21小时前    招聘
面试问结果话术
21小时前    招聘
回绝面试话术
21小时前    招聘
面试冲突改时间话术
21小时前    招聘
怎么约面试话术
21小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
21小时前    招聘
今日打卡案例 3737 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 98

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 372

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了