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2019三级人力资源管理师考点精析——劳动经济学2
所谓劳动力需求,是指企业在某特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一,两者缺一不可。
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比 的比值
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。 A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C工资率和劳动力需求量是同方向变化 D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升 解析: 本题考查长期劳动力需求。工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的.工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。故本题选B、D、E项。 考点二 企业短期劳动力需求的决定 1.边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。 这就是劳动的编辑生产力递减规律。 2.企业短期劳动力需求的决定 完全竞争的条件下,短期企业劳动力需求决定原则: MRP=VMP=MP*P=MC=W 习题二 下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。 A仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B劳动仲裁委员会按行政区划层层设立 C省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 D直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会 E劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 解析:
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。
A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C工资率和劳动力需求量是同方向变化
D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
本题考查长期劳动力需求。工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的.工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。故本题选B、D、E项。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
这就是劳动的编辑生产力递减规律。
完全竞争的条件下,短期企业劳动力需求决定原则:
MRP=VMP=MP*P=MC=W
下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。
A仲裁委员会之间具有行政隶属关系
B劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
C省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
D直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
E劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系。劳动仲裁委员会并不按行政区划层层设立。故本题选C、D、E选项。
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