文|任康磊
传说中的阿里巴巴三板斧,其中有一板斧是“照镜子”。
什么是照镜子?就是要修炼管理者的胸怀。
在《旧唐书·魏徵传》中,李世民有名句:“夫以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。” 意思是一个人用铜当镜子,可以照见衣帽是不是穿戴得端正;用历史当镜子,可以知道国家兴亡的原因;用人当镜子,可以发现自己的对错。
阿里巴巴管理干部培养体系中的照镜子也是这个道理。阿里巴巴提倡的“照镜子”分别是照三面“镜子”,心境、镜观和镜像。
1.心镜
心镜指的是做自己的镜子。人们思考和做事的根基来源于内心的底层假设。这个底层假设决定了当面临一些问题的时候,人们会如何抉择。心镜就是要帮助人们找到自己内心深处的那个底层假设,看清楚自己是谁。
每个管理者的内心都是有力量的。在三板斧的培训中,最关键的是帮助管理者发现自身的力量,而不是去重新注入新的力量。通过发掘管理内心力量的种子,给他土壤,让种子生长发芽,长成参天大树,并且逐步成为森林。
在这个部分,阿里巴巴常用到一个工具——生命年轮。人生每过7年就是一个阶段,0岁到7岁是幼儿期,7岁到14岁是儿童期,14岁到21岁是青年期……在生命年轮的培训中,阿里巴巴要求每个人把自己生命每个阶段的重要事件和感悟画下来,形成一个图谱。
为什么要画下来,而不是写出来呢?因为人的记忆是以图像的形式存在的。不同的图像,有不同的颜色、大小、形状或者组成,这些信息可以反映出人们对这段记忆的情感和认知。对于这些图像,管理者只需要将它们真实呈现,过程中不必在意这些记忆对自己的利弊。只要是影响到自己人生轨迹的事件,不论好坏,全部重现。
通过生命年轮的培训,管理人员能够整理和发现一些对自己的价值观、性格、思维习惯造成深远影响的事件。这些事件,决定了人们未来在面临选择时的下意识判断。人们在生活中的情绪波动,也是这些记忆在潜意识中的体现。
在管理者完成自己的生命年轮之后,要向团队分享自己的生命年轮。这个过程同样非常关键,通过管理者的分享,团队成员会认识到不同个体身上的人生经历。人们会发现并认知,父母、感情、婚姻、工作经历对一个人的影响。
在很多企业中,员工期望得到别人的理解,期望自己能够和别人产生共鸣,但是对自己身边已经工作多年的同事,却完全不了解,不知道他曾经的经历和故事。对团队内部实施生命年轮的培训,有助于增强团队成员之间的沟通,打造团队内部的相互理解和情感共鸣,让人们重新认识自己,也重新认识团队成员。正如一句著名的支付宝广告词所说:因为信任,所以简单。
2.镜观
镜观指的是做别人的镜子。镜观是一种佛教修行的境界,就是把自己当成镜子来观察世界。在一个管理团队中,团队成员之间彼此成为对方的镜子是一件比较难的事情。人们要学会如何做好一面镜子需要一定的修炼。
有这样一个故事,徒弟问师傅:“做一面镜子很难吗?说出自己看到的不就可以了吗?”
师傅说:“做镜子有三个境界。第一个境界叫‘活在当下’,这种境界是,任何事物在眼前时就完整呈现,经过之后就不再出现;第二个境界叫‘明察秋毫’,这种境界是不论见到什么,不论对象的身份,不论自己的利益得失,都真实的反馈,富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈;第三个境界叫‘黑白分明’,这种境界是还原事物本来的色彩,不因为自己的情绪和好恶而扭曲,不以物喜,不以己悲。这三个境界,你都能做得到吗?”
要做到镜观,需要人们不断修炼自己的心性。首先需要学会聆听,放下自己,关注他人;其次需要同理心,站在对方的角度思考问题;第三需要共情,和别人产生情感共鸣;最后需要客观,反映问题时不掺杂自己的主观感受。
3.镜像
镜像指的是以别人为镜子。阿里巴巴内部流传着一句话:“别人说你有,你就是有;别人说你没有,你就是没有!”人们自己对自己的评价往往正面较多,很容易不客观;他人的评价是根据人们行为的外在表现判断的,往往相对比较客观。
要实现以别人为镜子,需要有一定的团队氛围,否则的话没有人愿意把自己内心的想法说出来。有的团队表面一团和气,背后却指指点点;有的团队表面上争吵拍桌子,面对问题的时候却是背靠背,上下一心。
阿里巴巴内部还流传着一句话:“如果你对我不满意,就来找我,可以骂,可以批。但如果你不对我说,而是在背后说,那么请你离开。”所以阿里巴巴很多团队会做“同心会”、“扒皮会”,就是鼓励大家在表面上把话讲出来。这类会议刚开的时候总会有一些冲突,甚至可能出现不解和谩骂,但长期坚持这样做,团队内部的隔阂将会变小。
33楼 xiaozhuqiqi
感觉挺好,希望同心会、扒皮会真的有用。
32楼 xiaozhuqiqi
感觉挺好,希望同心会、扒皮会真的有用。
31楼 卡德摩斯45169
之前看过一本书,介绍过一个老总总是会为自己开扒皮会,这是让人敬佩的
30楼 FSH100
学习了
29楼 FSH100
学习了
28楼 蜡笔小新35585
学习
27楼 蜡笔小新35585
学习
26楼 蜡笔小新35585
学习
25楼 蜡笔小新35585
学习
24楼 Shirley91962
点赞
23楼 Shirley91962
点赞
22楼 单眼皮小分头
打卡
21楼 皮卡丘02062
谢谢分享,作为一个企业的HR,首先需要照镜子。
20楼 皮卡丘02062
谢谢分享,作为一个企业的HR,首先需要照镜子。
19楼 669988
学到,感谢!
18楼 荣村大队东北队
打卡学习
17楼 荣村大队东北队
打卡学习
系主任
@荣村大队东北队:老师的哪些观点让你印象深刻?分享出来交流一下吧!
16楼 布里塞伊丝42213
打卡
系主任
@布里塞伊丝42213:老师的哪些观点让你印象深刻?分享出来交流一下吧!
15楼 拉奥孔98913
照镜子挺适合现在的我的,比较迷茫,不知道自己适不适合继续干这个了
14楼 拉奥孔98913
照镜子挺适合现在的我的,比较迷茫,不知道自己适不适合继续干这个了
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