新员工快速融入团队的游戏规则
作者 蓝梅子
2019-08-21 17:50
2824
最近我们公司新进了很多员工,有应届毕业生,也有一些多年经验的老人。为了增进新老员工之间的了解,让新员工融入公司,尽快的进入到工作状态,我们常常会设计一些机制,或是通过组织活动,帮助新员工快速融入团队。可以是导师制,可以是培训学习,还可以是团建破冰等等。那么在你看来,你认为应该如何帮助新员工快速融入团队呢?有没有哪些想要分享的形式或方法?参与的人员又是哪些呢?
最近我们公司新进了很多员工,有应届毕业生,也有一些多年经验的老人。为了增进新老员工之间的了解,让新员工融入公司,尽快的进入到工作状态,我们常常会设计一些机制,或是通过组织活动,帮助新员工快速融入团队。可以是导师制,可以是培训学习,还可以是团建破冰等等。那么在你看来,你认为应该如何帮助新员工快速融入团队呢?有没有哪些想要分享的形式或方法?参与的人员又是哪些呢?
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我,经历过类似的情况。
任何一个人进入一个企业、一个学校一个班级或者一个家庭都不是一下子就能适应,一下就能融入进去,任何集体都是有游戏规则、有其固有的文化体系和规则的,如果在进入之前不懂得这些规则,很容易会踩雷,不仅自己会受伤,周边的人也会跟着遭殃。一般情况下,HR在招用一个新人时,可以通过以下几种方式让员工快速融入一个团队、集体:
1、新员工入职,企业文化、公司组织架构、规章制度、各部门的业务流程介绍是第一步;
2、部门内员工的介绍,各部门人员的介绍、各部门所在的位置,饭堂、宿舍、茶水间等位置的介绍,让新员工对公司的地理位置不会感到陌生、认识各部门的人员在碰面的时候不会觉得尴尬,热情打招呼会让老员工对你产生好感,后续有困难也会得到其他员工的热心帮助;
3、定期与新员工组织座谈会,一个星期或者一个月,了解新员工的想法,对公司的看法,需要帮助和解决的东西,让新员工快速融入,产生归宿感。
总之,让 新员工感觉像家一样的温暖,他们才会快速融入,放松戒备,产生归宿感。
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2024-09-18 17:51
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