很多劳动纠纷是因为员工弄虚作假而引起的，所以基本公司入职登记表或者各种员工提供的证件，人事部门在入职时都要员工确认“所提供的所有资料和填写的资料都属实，若有作假，个人承担所有责任”，做正确的事，比正确的做事重要多了。一个再聪明的人，能力强的人，如果人品不行，对社会的破坏力就越大。当然案例中的设计人员只是欺骗了自己的学历而已，对于工作岗位的任职资格是完全胜任的，但不管怎样，他在公司三令五申要诚实守信的情况下，还是作假了，而且还是由员工举报的，对于这样的员工，辞退比较好，如果给予转正，以后公司还会出现类似的情况，也网开一面，那公司的制度就形同虚设了。社会上的大学也可以不用上了，学校都不用办了。
HR要采取什么措施才能预防这种行为？
1、核实学历状况，一般大专以上学历学信网是可以查询的，公司可以开通学信网或者让候选人提供学信网的学历证明；
2、专业技能证件，一般专业技能的证件在国家相关的技能网也是可以查询的，而且是免费的；
3、背调，对于财务、管理者和重要的技术部门岗位需要做背景调查，调查这个人的人品，工作状态、人际关系等情况，综合各方
面考虑录用人员，越是重要的岗位，如果是弄虚作假，对公司造成的损失就越大，光是招聘就是一项比较大的费用。
所以对于案例中的学历造假员工，建议不予转正，而且在以后的工作当中，尽量做好预防措施，避免欺骗行为再次上演。
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