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企业是否需要参加校园招聘，需结合企业发展阶段、企业年度招聘计划、现岗位需求及人员胜任力要求而定。
1、企业发展阶段：若企业处于初创型企业，无完善的内部管理及业务模式，加之小企业品牌度、知名度、内部晋升等不足，对应届生的吸引力较小。经常出现大集团排队长龙，小企业门前无人问津。
2、年度招聘计划：年度人力资源计划及盘点过程中，各部门的招聘需求，是否有应届生的相关岗位及要求；
3、现岗位需求：目前公司发展阶段及各部门是否出现需应届生填补的岗位空缺，分析岗位的类型及性质；比对应届生及其他条件应聘者对本岗位的胜任及符合程度。应届生整体数量的控制，企业是否在短时间能容纳及培养如此多的应届毕业生，管理层对培养新人的意识及理念。
4、人员胜任力模型：岗位的胜任力模型，是否能接受应届生，应届生需具备哪些知识、技能、素质等才能满足企业的岗位任职要求。
对校园招聘需要的需求岗位、要求、数量进行汇总，并确定校招学校名单；校招学校需匹配企业实力与规模，是否要选择211、985院校，企业能否提供具有竞争力的发展空间及薪酬；还是选择与企业规模实力想匹配的专业院校，如金融行业可招聘省内的财经类院校，合适的才是最好的。并与学校的招生就业中心及系主任取得联系，长期维护，让其协助前期宣传。企业制定应届毕业生的培养计划及职业发展路径。
任何形式的招聘，只是一个初步的“选”，应届毕业生到企业如何更好的“育用留”，才是应届毕业生能否与企业共同发展及成长的核心。
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