如何做个称职的HRBP
作者 蓝梅子
2019-09-17 11:17
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HRBP即为人力资源业务伙伴,作为一种新型的HR角色,在诞生之处就备受热捧,各大企业都纷纷设立HRBP岗位。可是,推行多年,却发现HRBP空有概念,却少有成绩,大多数企业的BP总是不得其法,自我感觉良好却频频被业务部门吐槽:有人说HRBP高高在上,是业务领导的打手;有人说HRBP就是了解一点业务的招聘;还有人认为HRBP就是业务部门助理。
HRBP即为人力资源业务伙伴,作为一种新型的HR角色,在诞生之处就备受热捧,各大企业都纷纷设立HRBP岗位。可是,推行多年,却发现HRBP空有概念,却少有成绩,大多数企业的BP总是不得其法,自我感觉良好却频频被业务部门吐槽:有人说HRBP高高在上,是业务领导的打手;有人说HRBP就是了解一点业务的招聘;还有人认为HRBP就是业务部门助理。
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我,经历过类似的情况。
HRBP是什么?HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HRBP的主要职能就是协助业务部门解决人力资源的各个方面问题。现在很多公司动不动就搞个HRBP,确实也需要这方面的人才来协助各个业务部门,也不是随便拉一个人就可以做BP。既然是业务部门,首先这个HR必须是要了解人力资源的各项政策,能全盘操控,其次,他对业务部门的各项流程也是要熟悉的,且对业务部门的人才也是相对比较熟悉,各个人的SWOT分析至少能讲出来。所以这个HRBP在公司的年资不会太低,他的人力资源专业知识要过硬,同时对业务的掌控能力也是要有的。
要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
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