职场就像小马过河，走过才懂深浅

文｜王华

职场就像小马过河，走过才懂深浅

——成年人的生活里没有适舒区只有突破——

   这个案例让我想起小时侯上学学过一遍课文叫《小马过河》故事大家都清楚（这里不再说明），故事让我们明白一个道理，任何事情都不像别人说的那么可怕，只有自己亲自走过，才知道那些只是传言，就像今天案例中复旦大学研究生一样，明显有能力得到阿里、百度Offer。因惧怕互联网公司到35岁职场危机。从而放弃了高薪，选择去平稳舒适的事业单位。现如今每个行业都存在各自危机，没有什么舒适区可言，不光是互联网公司。事业单位也不好混，工作平稳，铁饭碗，这好像是好多年前的事了。今天我就复旦研究生放弃阿里百度offer选择回老家发表一下个人看法。   

一、做好当下，老了的事情老了再去想

   每个人的职业都会面临三个时期，即职业的生存期、发展期、事业期，复旦大学研究生正处在职发生存期。对自己的人生目标和方向都应该不是很明确，首要的应该是考虑如何生存和养活自己，在经济上进行独立，而阿里、百度两家公司都给出了高薪，并且两家公司在有非常好的学习发展平台，社会发展非常快，5-10年后谁都难以预测社会发展到那种地步，在最好的年龄和最好的时期我认为，不用去思想35岁以后的事情，只要跟上社会发展的脚步，我认为35岁事，到了35岁再说。别总想着老了怎么办，真到了老了的那一天该怎么办就怎么办。你想也没用。还不如踏实做好当下。

二、无论你在任何行业、成年人的生活里没有舒适区

 近几年，对于每个人感受最深的一个状态，可能就是：难熬。即使到了2019年，这种难熬的状态也没有消失，反而越来越重，尤其是中年人。

 阿里无人酒店开业、海底捞人工智能应用，魅族、美图、拉勾、知乎被曝裁员，京东、华为等大企业被传“缩招”“人员调整”，导致大面积中年人员集体失业！想起在朋友圈看到的消息，愈发觉得中年人的生活不易，他们被迫失去了养家糊口的工作，失去了一份薪水。多半人在凌晨1-3点，还在努力工作。比如说我”

  我有个同事做销售的，在36岁今年夏天被迫离开奉献8年青春的公司，曾经年薪20万，现在身上背着几十万的房贷，生活苦不堪言。

大家还记得河北唐山市撤销了周边所有城市路桥收费站，却遭到了收费站工作人员的反对：“我的青春都交给收费站了，我现在36了，除了在收货站收钱，我啥也不会”

  在这个创新时代，任何单位都不会闲人，也不能去创造所谓的职舒适区，除非你想在这个岗位上碌碌无为一辈子，当然现在企事业单位，也不允许这样的岗位存在。政府部门的考核制度比民营企业更佳规范和严格。这个世界上你努力谁都帮不了你。

 小结：中年人已经难以拥有“自由和舒适，平静和安闲，经济一点也不压迫”的黄金时代了。身上担着家庭的重担，为了生活、为了梦想、为了父母、为了孩子辛苦忙碌，只求能够体面前行，给家人和自己带来想要的幸福。可在职场上面的瓶颈越来越多，优势逐渐减弱，甚至有些人被贴上“贵、懒、油、怂”的标签，在职场中艰难行进。所以无论你在任何行业、成年人的生活里没有容易二字。

三、中年人该如何摆脱职场危机？突破自己的职场瓶颈呢？

1、创新思维（让自己动起来、不能成为企业睡人）

  一个员工工作三五年了，没有新的挑战，没有升职空间，也很容产生职业倦怠。加拿大著名心理大师克丽丝汀将有这些表现的患者称之为“企业睡人”。出现职业倦怠一点都不可怕，我们一定要正视，每个人都会有职场倦怠期，没有一帆风顺的职场，但是在职场倦怠期的时候你最不能做的事情就是消极、负面跟被动。克服职场倦怠期最好的办法就是两个字：行动，行动是什么？

  第一，从现在开始，做好你的工作，把它从普通做到优秀，从优秀做到卓越，这个会让你度过职场倦怠期。

  第二，如果你已经做的很优秀很卓越了，可还是感觉到没有办法再往上走了，你可以主动提出去轮岗，到一个新的领域学新的东西。

  第三，如果这个轮岗并没有给你带来新的改变，如果你觉得在公司真的没有太多发展机会了，你可以行动去跳槽，找到适合自己的工作。

2、与时俱进、调整心态

令你害怕的是年轻人取代你的位置，在企业发展当中，企业会不断根据企业发展需求，招一批批新人来替换老员，一批批不求上进的，阻碍公司发展的员工被替换掉，工作多年的老员工心里多少都有些恐慌。80后替代70后，90后替代80年，00后替代90后，虽说是社会发展必须过程，但是真到了那一天，心里还是有些不舒服。为了培育新人，许多中年人似乎都有这样的体会，老板越来越不重视自己，反而越来越喜欢年轻人，把重要的工作都交给年轻人，只留给自己一些打杂的小事。老人们普遍觉得由于长时间没有受到“重视”，自己陷入了深深的焦虑中，危机感也越来越强，特别怕年轻人取代自己的位置或被年轻人所领导。

   我们要认识到不同年代的人有不同认知：年轻人意味着给你带来很多新的观点，他虽然在传统的领域没有你强，但是他对新事物的接纳程度一定会比老人更强，所以永远都要尊重年轻人。职场老人最怕的就是格局心胸太狭窄，总觉得年轻人来会抢他的饭碗。很简单，如果你不与时俱进，你不去向人家学，你一定会被别人淘汰的。你自以为很有用的经验，在现在互联网的时代一点都不值钱，最值钱的是学习能力。你得向年轻人去学习，他们是怎么看待这个世界的，他们有什么东西是好玩的。

同时要敢于把自己的经验共享给他们，要成就他们，帮他们成长，帮他们成长之后他们就会更乐意在我们的身边帮助我们成长，这是一个互相托起的过程。

3、职场软硬能力全面提升

   在职场中你不是缺少能力，而是缺少令你脱颖而出的软实力，一个人想在职场中取得优秀成绩，需要有专业技能，但是除了专业技能，还需要有令你脱颖而出的软实力。没有软实力的人，也容易被时代淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那就更容易被淘汰。与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。不管在哪，请努力培养你的职场能力，越早开始中年，你的人生紧张感会越强。

（1）、沟通表达能力

我们在职场时时刻刻都在跟别人交流，因为我们都是需要跟人打交道，所以人脉对我们非常很重要，我在工作中怎样的把你的思想意愿，完整传递给别人，这就需要我们有很强表达能力。

（2）表达能力，也就是演讲

  我们很多人觉得演讲对自己来说不重要，但是你知道吗？一个人有可能因为一次演讲就让自己的人生发生逆转，很多人的人生其实就是抓住了一个机会发生蜕变的。

（3）销售能力

  很多人做的职位不是销售，他就觉得销售不重要，其实销售的概念是贯穿于我们所有人的。假设想象一下我们每个人都是商品，其实我们都在不断地销售自己。如果我们在公司里面懂得怎么样去推销自己，懂得怎么样掌握这些销售技巧帮助公司的产品卖得更好，那么无论对内对外我们个人的价值都会得到提升。

（4）领导力

领导力是在职场中必须具备的能力。什么叫做领导力呢？领导力就是有人愿意听你说，愿意帮助你，愿意跟随你。一个人的领导力不是你成为领导才去学的，是要从现在开始，就要学会的。不要觉得要开始管人了，有了具体头衔了，就要学习了，其实，真正的领导力是你有没有头衔，都有人愿意跟随你，都有人愿意听你说。物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。

我记得在我考驾驶证的时侯，从考场里走出来的人有两种，一种人是考过的，一种是挂掉的，考过的一般不会跟你讲太多，而没考过的人一出来，就是车有问题，考官要求太严、考场场地也不好等等一大堆，弄得我们还进去考的人，心情非常复杂，考过之后才知道，那都不是事，其实这就像我们的职场一样，只要你按职场发展规则，一步一步按要求自己去踏踏走一遍，就算你走到职场瓶颈期，你也同样能在职场上出彩！展示不一样的自己 。所以职场中没有舒适区路可走，不努力体制内也不安全。

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