什么是年度调薪?
以年度为单位,综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化及员工激励等因素而进行的企业薪酬总体性调整。
物价型调薪:由物价水平决定,用于解决通货膨胀引起的物价水平变化。年度调薪比例不低于CPI上涨比例。
市场型调薪:由市场薪酬水平决定,用于保证核心员工在行业市场上的竞争力。
1、地区性市场薪资调整:应关注地区月平均工资、地区月最低工资标准变化,适用于初级员工(基层员工)。
2、行业性市场薪资调整:应关注行业薪酬数据、行业的其他数据变化,适用于行业核心人才。
3、职位性市场薪酬调整:应关注人才供求对薪资影响、个别职位薪资变化,适用于部分职位。
效益型调薪:由企业效益决定,根据企业效益对员工进行调整。
绩效型调薪:由员工绩效决定,用于保留绩效提升的员工。
能力型调薪:由员工能力决定,用于保留能力提升的员工。
晋升型调薪:由员工晋升决定,用于保留晋升的员工,可参照企业《职位薪资登记表》。
年功型调薪:员工工龄,用于保留长期为企业服务的员工。
可增设司龄工资(年度/月度)或定期奖励。
其他型调薪:其他因素,用于解决其他问题。
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