要做好人才画像,岗位说明是基础
作者 蓝梅子
2019-11-12 15:38
2968
最近在外面学到一个概念:人才画像,是指HR在招聘前通过分析判断精准知道企业想要哪样的人才。很多老师都推崇这一概念,能够帮助HR高效和精准招聘。然而学完之后却依旧不知道如何具体落地,如何合理运用在企业招聘活动中。
最近在外面学到一个概念:人才画像,是指HR在招聘前通过分析判断精准知道企业想要哪样的人才。很多老师都推崇这一概念,能够帮助HR高效和精准招聘。然而学完之后却依旧不知道如何具体落地,如何合理运用在企业招聘活动中。
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我,没有经历过类似的情况。
人才画像,顾名思义就是给人才画个像,人才画像的基础其实就是岗位说明书。岗位的人才画像,如这个岗位需要男的还是女的,年龄多大,有什么样的特质,学历是什么?经验要求是多少年?能力是怎样等等。这也就是岗位人才的一个画像,HR在招聘时,首先要弄明白的就是岗位的需求和定位、要招什么样的人,这个岗位是做什么的,其实也就是按照岗位的人才画像去找相对应的人。
一般来说,人才画像针对的是比较中高端关键岗位,比较难招的岗位,如果普通容易招的岗位也都做人才画像,就很浪费时间和人力资源,因为人才画像还是需要有专业人HR和岗位专业的人员共同讨论完成,是针对难点画出来,以便后续的招募和人才储备。
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