身为HR，要多和自己和解

作者蓝梅子 2019-11-15 10:47 364

内容来自 2019-11-11 打卡话题

最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播，很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中，我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如：工作中主动找领导要模板，office软件记得随时保持，如何设计较为亮眼的简历等等。

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我，经历过类似的情况。

    毕业十年了，一直从事HR这个职位，各行各业，能做得比较高阶且能在相关领域活跃的人，好像大部分都不是HR出身的，或者不全是只做HR职位。所以从专业和非专业的角度来看这个行业，HR一般来说入行的门槛比较低，但是能做的深入的确并不多。而能做到高层的HR，对于业务能力，各个领域的知识积累也是比较多的，HR是服务于公司的各个部门，所以就要懂各个部门的业务，而没有真正到这个部门实践，其实是很难感同身受，真正为这个岗位发声。所以如果想要做资深的HR,可以到其他部门轮岗，了解其他部门的运营模式、痛点、困难点，有个全盘的认知，不管你今后从事HR，在人力资源的各个模块比如人员配置、岗位设置等都有深厚的功底。跨领域做培训讲师或者职业规划等相关领域，也知道相关人员的想法，如何指导、如何规划。因为你确确实实遇到很多关于这样的案例，在工作中就可以练练身手，为今后的转行做准备。
   
前面讲了关于HR如何更容易做到高层，下面讲讲职场中自己的一些总结；
   
1、保持自己的学习力；虽然已经远离学校，不需要应付考试，但是知识科技更迭这么快，一定要持续学习才不会脱离轨道。学习也不是漫无目的的，一定要带着问题去学习，不要为了打发时间，随便看一本书，既浪费时间又无任何积累，当然如果你只是为了修身养性而读书，不过这也是你要解决的问题：修身养性。
人年轻的时候都会心浮气躁，觉得自己都是对的，都以自我为中心，刚开始读个人传记的时候，觉得每个人的人生都是在每一个阶段都会有不同的成长，于是渐渐喜欢上看传记。

2、要学会多总结、多思考。前面说道自己喜欢看传记类书，当时并没意识到自己原来是带着问题去看书的。是要修炼、磨炼自己的个性。所以我们任何的学习、工作要多思考多总结。任何的学习要带着问题去学，而且一定要事件、运用。我们经常听到一个721法则，就是10%的知识积累，学习、新知识的吸收需要10%，70%是需要实践和锻炼的，俗话说：实践才是
检验真理的唯一标准。20%是相关沟通讨论学习的，只有这样的学习才有效。

3、对于领导布置的工作任务要多汇报多请示，让领导随时知道这件事的进度，才会放心让你去做。当然汇报和请示并不是自己不思考，直接把问题抛给领导，而是在你遇到问题的时候自己要思考解决的方案，在向领导汇报的时候把你的方案说出来，并说明为什么选这样的方案，你自己为什么选择这个方案，让领导明白并作出选择。多请示，在遇到问题时可以向领导请示解决的办法，这样既显得领导的重要，你又能从中学习到领导的解决方式、何乐而不为呢？

4、与同事、跨部门之间多沟通、多交流。一般在涉及到自身或者自己部门利益关系的时候，大多数人本能的都会维护自身的利益。这是人之常情，但是身为HR，可能我们更多的是要换位思考，站在别人的角度考虑问题。年轻时候的我，总是照本宣科，死守制度，毫无情面可言，造成的局面就是，同事的冷落、疏远，自己也觉得委屈，确实是为公司做事啊，有一个比较好的同事给我的回应就是：公司又不是你开的，你何必这么较真？遇到无可厚非的事情的时候何不卖个人情给别人？这样你在后续的工作中也好展开，人际关系也变好，大家对你敞开心扉，多好。

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