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虚报职位职级，是职场上较为常见的履历造假方式。
很多求职者试图通过“美化”职位、职级，以匹配现在所求岗位的能力和经验要求，为自己赢得更高的岗位，及个人利益最大化。
图源：网络
犹记前段日子，某平台有一则爆料，候选人把别人的项目改成自己的，高薪跳槽到了某大型企业，还炫耀“撑死胆大的”。
看到这样的评论，估计面试他的HR心里“有苦说不出”，面对口吐莲花的候选人，自己真的看走眼。
无独有偶，越来越多的求职者纷纷将职位、职级造假，转化为实际行动。
捏造各大公司总监岗位，谋求高管高薪
44岁的钟女士伪造任职过多家大型公司高管，比如曾任伟易达公司行政总裁秘书、大中集团人力资源及行政总监、北京市银帝集团公司人力资源及行政总监等等，凭借这一系列“辉煌”的职位。在2019年3月，成功入职东莞厚街一家皮具厂的行政和人力资源总监，月薪高达五万。后经调查核实，钟女士简历上的工作经历全部是伪造的，皮具厂于同年5月将钟女士辞退。
谎报职务，主管改经理，企业：不予录用！
陈某面试某科技网络公司，根据他的陈述，在原公司是部门经理。HR通过面试环节，初步认为陈某很符合招聘岗位。面试合格后，没想到，在做雇前背景调查的时候，发现陈某谎报了自己的职务，他在原单位其实是部门主管，该企业认为陈某这种行为已属失信，最后不予录用。
还有部分的求职者将兼职岗改为正式岗，以及低龄高职等。稍不留神，HR就“错”了。
HR面对求职者虚报”高职“，如何见招拆招？
HR了解求职者，主要是通过简历、面试、笔试，但事实上，仅仅通过这两三种方式就要甄别求职者，是远远不够的。因为，那些开着美颜相机的简历，都“太好看”！
所以HR要找到“对”的人，可以从这几个角度去见招拆招：
1、进行面试询问法及网络搜查法。
——候选人在某某公司任职过，最简单的核实方法，是通过求职者提供的证明人联系方式进行询问、向同行打听等。HR以便进一步了解求候选人。
——求职者工作经验写的”某某公司“、企业规模等基本信息，HR可以利用网络搜查来得到我们想要的信息，初步了解候选人。
2、背景调查法——很多企业都会委托第三方背景调查公司对面试通过的候选人进行调查，HR全面了解候选人。
在入职前，委托第三方背调公司进行候选人履历工作核实。
职位职级，属于工作履历范畴。八方锦程在对候选人进行“工作履历核实"时，会查看候选人在工作履历中是否存在虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，并且通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的职位职级，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。
通过背景调查的方式，去判断候选人的真伪，可以很有效的知道候选人是否适合公司，帮助HR提高招聘成功率，这样才不会导致招聘过程中“遇人不淑”，最后HR还得背黑锅！
如果核实存在职位、职级造假，该不该解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
最后，候选人简历造假的行为不是HR能控制的，但HR有很多方法去求证，去防范，避免让工作进入了不断地招聘、辞退、招聘的恶性循环。面对职场造假，HR要擦亮眼睛，仔细辨别。
（图片来自网络公开，如有侵权，请30天内及时告知小八，做删除处理。）
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