app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
听了高手对招聘的分享，感受很多，发现分享也是自己的感悟，可惜没有形成过文字。缘于太认可高手的分享，所以记录下来。供自己也供他人借鉴。
1.招聘候选人少。新行业，新技术导致符合要求的人员少；要求复合型人才，市场供应本来少；招聘地点偏远，交通不便，导致候选人少；公司不知名，名牌吸引力不够，候选人少；解决对策：内部转岗；转型人才；雇主品牌建设。
2.招聘方向模糊。业务本人要求方向不清晰；业务要求比较完美，要求多，要求复杂；有一些隐形需求未明确。解决对策：对标标杆企业，解决人才定位问题；与业务沟通，跟踪面试过程，重视面试反馈，了解隐形需求。
3.招聘预算少。预算和要求不匹配，二级人才预算招聘一级人才。解决对策：提供市场薪酬信息；薪酬福利组合吸引；薪酬特批申请。
4.招聘时间紧张。本身业务需求紧张；招聘流程不完善，多轮面试或周期太长；解决对策：定期复盘，多方会谈，分析原因；优化招聘流程；增加电话、视频面试前期沟通；制定优先级别。
5.招聘进程很难推进。明确任务责任：负责筛选简历，面试，沟通以及录用薪资谈判；跟业务经理良好互动，了解业务经理风格、喜好、需求；抓住关键决策人做好沟通；跟候选人确认需求。读懂业务的核心，了解岗位背景，明确离职替代还是人员优化，岗位职级预算，工作方向内容及岗位未来规划，是否带下属。同业务一起面试，了解业务的考察角度内容及思维模式；观察每个面试官需求角度并汇总；总之找到全部需求，从学习思考角度向业务学习，提高初筛质量，剔除不合适的候选人；合作、真诚、支持态度赢得业务信任。我们的目的是了解组织需求，督促业务决策，协助吸引候选人。
如有很重要的人才，薪资无法再提高的情况下，借助业务老总介绍业务发展前景，岗位未来的规划，借力可以借力的合作伙伴，为招聘助力。重视候选人，涉及利益要换位思考，了解候选人真实想法，权限范围之内争取，但是也要考虑公司薪酬福利制度；帮助候选人梳理思路，了解候选人真实需求，提供建议，做候选人的顾问。不向原公司透露候选人去向，可以利用第三方背调，与候选人也要相互支持相互信任。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
韦秀
David江维
王泽强
刘不是
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
明天 19:30 开播 192
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 74
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 913
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
