制度要严谨，处理要灵活

作者蓝梅子 2019-12-03 14:53 568

内容来自 2019-12-03 打卡话题

最近，我单位有位新入职员工，因病在试用期内休了三四个月的长病假。由于该员工一直未在工作岗位，也无法判断其实际工作能力，因此公司想延长试用期，或者以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。请问各位HR，我们能否这么操作么？又应该具体怎么操作呢？

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我，没有经历过类似的情况。

　关于劳动关系解除：
  劳动合同法第第三十九条第一款规定：　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；可以解除劳动合同；

   第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人
   单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
   
    企业职工患病或非因工负伤医疗期第二条规定： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  
此案例的新入职员工处于试用期，一般劳动合同三年以上试用期都不超过6个月，而这位员工已经请了三四个月的长假了，很显然试用期内并没有多少天在工作，当然也就无法判断其返岗后能否胜任此岗位。一般公司都会有入职体检，既然员工刚上班就请三四个月的假，说明他入职前就已经有前兆了，如果是这样，为何体检情况是合格，是有欺骗行为还是入职时未做体检的疏忽？这个是需要考虑的。

相关法律并没有明确规定如果员工不在岗的时间不列入试用期，所以延长试用期是不可取的，双方到时可以尝试协商员工离职事宜，这个员工占着编制却干不了活，也不能保证其在规定医疗期满后能正常上班，或者三五天请假的情况，那耽误的就是整个部门的工作，公司的效益。所以最好的办法就是共同协商，毕竟还未过试用期或者过试用期也才一年半载，给的补偿金也不会太多。况且对于员工来说也是一种人文关怀，对于公司的信誉也会增加，在公司的员工也会觉得公司有归属感，很人性化。

重点是后续如何预防此类事情的出现：
1、入职前需要有入职体检，特别是接触职业病岗位，一定要做岗前和离职的体检；
2、在规章制度明确规定，试用期在岗位满多久才能胜任该岗位，否则视为严重违反公司规章制度，试用期不合格；

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