每个想要离职的人都不是一时的决定，基本上都是在心里面酝酿了许久才走的，而离开的原因也是各有不一。
HR：小王，怎么又提出离职了？这次又是什么原因呢？
小王：对啊，你都说了又了，这次是考虑清楚了，确定离职了。方方面面的原因吧...
HR：（心想，好吧，不肯说实话）最近工作有遇到什么困难吗？你们部门最近聚餐了没？
小王：工作倒是没什么，只是觉得做的时间太长了，基本上就那些事，没有太大的挑战，又不能轮换岗位，想要学点东西。
部门关系还是挺好的（心想，公司的晋升制度那么死，想要升职哪有那么容易）
HR：你也来六七年了，是老员工了，你有没给自己定以后的职业规划？或者你想要论调的部门？
小王：在公司待的时间久了，想出去看看其他公司，毕竟这是我的第一份工作，想看看其他公司是怎么运行的，多学学。
HR：真的不考虑了？(HR有时候也很为难，晋升薪资公司制度不灵活，不能随意加薪，都有固定的时间和个人工作年限，总体来说公
司应届生薪酬比较有竞争力，中层干部以上薪资竞争力都比较弱，这也是造成今年中层干部离职的最大原因)
小王：恩，想出去走走。等我出去历练了，或许哪一天公司 需要人我还会回来呢？
HR：知道她已经提过多次，这次走的比较坚决。只能祝福。但对于离职的具体原因还得深究，对在职的人员要进行改善.....
两年后，公司岗位空缺，看到小王的简历，电话小王，问她要不要考虑下回到原来公司？
小王：当时离职的原因，进入公司后会不会再产生？虽然对老东家有感情，但是会不会疲劳？进去后的薪资待遇怎么算？
以前的同事心里又是怎么想自己的？
HR：如果回来了？能否适应公司的环境、文化？毕竟在外几年的时间？薪资待遇怎么给才合适，内部公平外部公平？
......
所以，基本上要返回前东家的员工都要考虑的问题，薪酬待遇、职位晋升、同事关系、公司环境与文化等能否适应？会不会遇到相同的问题，如果遇到了要怎么解决，是逃离还是？既然之前的解决不了，现在可以解决吗？这些都是返聘人员需要考虑的事情。同时这也是上司及HR需要考虑的问题。
1、薪酬待遇：一般情况，谁都会在乎工资。所以你就会衡量你现在的工资与老东家给你提供的薪资，是持平还是高于或者只能比现在的水平还低？如果当时离职的时候因为薪资待遇低，晋升无望，那以后估计在这方面你还会遇到同样的问题，如果离职的主要原因是这个，那就要慎重考虑。
2、职位晋升：是做原来耳熟能详的工作还是有更高一层职位的挑战？你是喜欢安逸的还是喜欢富有挑战的工作？任何晋升都是需要你付出努力才能给予的肯定，所以你也需要作出判断，可以凭以往的经验或者目前还在职的同事进行了解，方面自己作出选择。
3、同事关系：原来关系好的同事有多少还在职？目前的同事人际关系怎么样？回到原公司后自己会处于什么样的位置？会愉快的相处？要知道良好的人际关系也会提高你工作效率及公司的归属感和满意度。
4、公司环境、企业文化、价值观、规章制度。
你是否还能适应公司的方方面面，客观存在的环境文化？这些都是要考虑的？
如果所有的东西都在你找工作的范围内，你可以尝试考虑，如果你更喜欢挑战新的事物，未知的东西对你来说才是有吸引力的，而这个岗位又不是高阶的岗位，或许你就要慎重的考虑。
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