今天是2019年的最后一天，在这最后一天里看了三茅牛人的文章，不仅心有感慨，也想为2019年留下点什么。回顾2019年让我感触颇深的就是“法律”、“责任”、“及时性”的重要性。
我们公司是相对比较老的企业，有专门的法务人员。虽然公司各项业务都比较正规，但老的企业终会遗留下很多问题，因公司之前一直想着能给员工办点好事就尽量多办一点，以致于很多事情就拖了两三年也没有处理。但时代在不断的发展，公司也要随着时代的发展不断的进行改革，于是在今年的时候公司进行了结构的调整和优化，毫无疑问原来的遗留问题也要进行整理，可这一整理没有想到整理出来问题了。
因在处理遗留问题的时候，我们不是专业的法律人员，对于法律虽然有一点了解，但也只是皮毛，所以在处理时，我们一方面在网上收集相关的法律资料文件，另一方面我们所有的文件资料也都报法务审核，领导审批。就这样还是出现了纠纷（虽然我们知道这个员工不好处理有一定的心理准备），但是让我们万万没有想到是在这样严格的操作的情况下，我们首次仲裁居然败诉了。虽然至今我依然觉得，无论是站在旁观人的角度还是公司的角度，公司都没有什么过错，但这件事情却成了我们部门今年的一大败笔。虽然这件事情到最后还没有定论，但是通过这件事情我却有很深的感触，主要有以下几点：
一、作为人力资源从业者必须懂劳动相关的法律。虽然说术业有专攻，但是每个人对于法律条文的理解都是有一定的偏差的，操作起来也会有所不同。我们可以不是法律专家，但我们应该是劳动法律实操专业人员。在这个人人都知法懂法的年代里我们也必须去进步，不仅是保护我们的工作也是保护我们自己。同时，懂得相关的法律才能提出不同的观点，任何更好方案的提出都是因为有不同的声音的存在，回想一下我们哪一项制度不是因为有人提出了我们才去修改、去完善。如果一个企业只有一个声音那这个企业也是无法长久存在的。
二、不要想着把责任外推。之前看过一篇文章，具体内容忘记了，但是大致讲的是在做决策的时候让领导也参与进来，这样就算是出现了问题，领导也会说，这不怪你大家都没有想到，会减少你的责任。但事实真的是这样吗？说是话，在处理我公司这件事情的时候，让法务审核和领导审批，一方面是征询他们的意见、另一方面是制度流程，但要说心理没有抱着一点责任分摊的想法，那就太假了。在我看来，人一点有了依靠、有了这样的想法就不会去尽全力，就如同和尚挑水的故事是一样的。不要想着把责任外推，每个人都不是傻子。在做任何事情的时候都要想着你是第一责任人，只有这样，我们才会全力以赴，也会去多加思考各种细节性的问题、方案的可实施性等问题。
三、“拖”永远不是最优的选择。不知道大家在企业里遇到问题最多的是“这件事先放一放吧”还是“这件事情确实需要处理，我们现在商量一下如何解决，如果没有问题就赶紧实行”？反正我遇到的最多的是前者，只要到了事情不得不解决的时候才会有后者的出现，而这个时候事情已经很急了，出的方案会是最好的吗，在我看来只能是当时的情况下，还算是合适的方案。如果我们去回想、总结，我们还是会发现各种各样当时我们没有想到的事情。如果遇到善于总结的人，他会总结一下，下次遇到类似的情况会提出更好的解决方式；如果遇到的是处理过后就万事大吉、不总结的人呢？
试想我们企业有几件事情是因为及时处理出问题的，又有多少事情是未及时处理而出现问题的？因此，拖永远不是最好的选择，只有及时处理才能改变我们“灭火员”的处境，让我们变被动为主动。
2019年即将过去，明天我们将迎来新的一年——2020年，让我们在新的一年里一起踏上新的征程，成就更好的自己！
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