作为一个工作经验超过两年的人来说,自己亲身经历裁员这种事情感觉就如晴天霹雳,私营企业因为老板的一句话就要裁员,裁的人是人事部的招聘专员。也就是我和我的同事,我不知道各位同仁你们有没有遇到相同的情况,但是发生的时候我是很难接受的。
很多大企业都在裁员,裁员这件事情本身这很正常,但是裁员先从人力资源部门下手,这是我从来没有想到的事情。企业想要稳定的发展,必不可少的就是招聘,作为一个发展中的公司,公司的人员还处于不稳定阶段,所以招聘时必须得岗位。但是在招聘人员能力没有问题的情况之下就裁员,连招聘经理自己都很难受的事情,但是因为在的是私企,所以为了一口饭碗,大家必须去执行命令。
最搞笑的是,想让员工离职,但却不想给补偿,这简直是火上浇油,我觉得但凡懂法的人都不会同意,何况作为hR的我们自己本身呢?事情还没有完,还在协商中,我们都知道最坏的结果就是仲裁,但是谁又想真的走到这一步呢?伤人伤心......
身在职场,真的感受到无情的刀能杀死一个人的心!
1楼 端木蓉97182
如果做为HR都不能为自己争取应得的利益,普通员工又该怎么办呢?