节假日期间,三朋四友之间难免推杯邀盏,一般而言,都是边吃边聊,其中,说的内容可能就免不了一些灵魂拷问。针对本案提出的一些问题,不妨谈谈以下愚见:
1、问工资
工资、收入、职位、家庭情况等本来属于私人事情,别人不宜多打听的,更不宜当面问东问西,这在文明程度较高的国家或地区,人们多半会注意到这一点。
然而,亲戚朋友之间,加之一些生活习惯、待人接物等的长期形成,不少国人,都喜欢直接或间接的打听别人的收入、职位、工资之类的,似乎总想了解得更细致一些,或者与自己比较比较,要么求一个心理平衡,要么心里或背后多找一些谈资。
总之,不少人是喜欢打听或了解别人私事的,反对也罢,有意见也好,别人的做法或习惯,可能也是难以一时改变的。
针对这样的拷问,我认为可以分以下几个层次来回复:
1)说一个模糊的。
如果对方直接问“你工资多少”等类似的问题,如果直接回答你具体工资的阿拉伯数字给对方听,这可能是最最傻和最最笨的回答。
因为即使你“老实交待”了,也不管你讲的数字是多少,可能对方都不会相信,因为“天底下没有哪一个人会如此老实的首次就交待了”。所以,对方怀疑、不信的语言和目光会非常让你难受,这时,不管你怎么解释“是真的,千真万确”,你越描,在对方看来,反而会越黑,越不相信你。即使你气炸了,也解决不了问题,对方也仍然不会相信你。
比如:你说工资8K,他会在心里暗自与自己比较,如果比他的低,他会说不信,如果比他高了,他还是会说不信,至于理由嘛,他肯定是不会直接讲的,反正就是推到你身上说“不老实,不说实话”;如果你说工资5W,如果比他高了,他肯定不会信,心里会认为“就你这能力和水平,能拿到这个工资?”,如果你认真观察他的微表情、细动作,也许能发现一些蛛丝马迹,如果比他的低,他也是不信,会故意表扬你说“你这样的能力,一定比这个数高,不信”。
总之,在你讲具体的数字出来后,对方包括多数人都不会相信的。所以,这样的回答不是很好的,怎么办呢?
我认为,回答一个模糊的说法是比较切合的,比如:凑合了、马马虎虎、将就够用之类的;如果对方还要继续问下去,也可以说:有时多有时少,不定的;如果还要再问具体的数字,仍可以说:真的说不准,就我那点工资,不说也罢。
被人模糊应付了三次,一般来讲,对方都会知趣不再问的,或者明白这是别的人隐私,或者知道了别人不愿意讲,自然就不会再问了,或者其他人也会用其他话题把聊天的内容引开。
2)讲得眉飞色舞
别人打听你的工资,并不一定是“想向你借钱”,更可能是“想通过比较,满足他的虚伪心,即他的收入比你多”。我认为,这样的心愿,不能让他得逞,但要注意交流技巧。
回答时,可以说“这几年还不错,每年工资都有增加,也得到上级和老板的赏识,工资不多也不少,反正是比上不足比下有余那种,自己是知足的了”。
讲的时候,一定要开心快乐,脸上流露出十足的满足感,讲得眉飞色舞的样子更好,甚至有一些夸张的动作也不为过。
至于具体工资是多少,始终不谈及,就“让他们去猜吧”。反正只用这些快乐开心的表情、神态去逗逗他们。即使自己实际工资不高,也一定要这样表现,即使现场有其他人知道你的工资是多少,这时,相信他们不会揭你的老底的,况且,你的真实工资,其实这些“所谓知道的人”也未必心里就十分有底气,毕竟,自己的事,只有自己才真正知道,老板会不会另外发工资,别人肯定也是不知道的啊。
这样的回答,是不是很为自己争脸,在节日快乐的时光里,既让自己没有亲戚朋友面前丢脸,也不让别人感到难堪。
3)可以试着反问
别人打听你的工资,在你思考如何回答会更好,或者一时不好回答时,不妨试着反问对方的工资,以便争取更多时间来思考如何回答,或者等对方先回答了之后,自己根据对方的工资情况来区别回答。
比如:这个问题有点突然,还没有心理准备也,等我想一下,想周详准确一点再说吧,不如先听听你的情况,如何?
不管对方如何回答,你都有至少两个选择:一是满足对方的回答,不再细问下去;二是继续深究,直到你自己感觉满意为止,当然是不会让对方太尴尬。
得到对方的任何回答后,如果对方反过来再问你的情况,你当然可以比照他的回答方式来回答,不管双方是否对对方的回答满意,由于回答方式差不多,大哥莫说二哥。
如果对方不愿意或不直接回答,对方还想再来问你的工资情况,当然你也可以如他的方式对应他的提问了,虽然可能不会让他满意,但他也是“不好意思表现不开心的”。
2、介绍工作
作为HR,亲戚朋友请你帮忙介绍一下工作,如果还不接招或推三阻四的,显然不合适,更没把亲情、友情看在眼里。
所以,合适的做法可以是:先满口应承下来,但是需要讲明一些前提条件。比如:
1)需要老板定舵。
也就是说,自己肯定会全力推荐,但最终的决策,既需要用人部门认可,也需要老板批准,这既是公司制度的规定,也是自己权责所限。只要讲明情况,加之肯定性的说到“自己肯定会择其长处全力进行推荐”,相信对方也是理解的。
2)讲清大致待遇。
工资、福利、休息休假、社保购买、加班、所在部门管理人员个性、工作中的某些困难、后勤保障、工作现场环境、公司主要管理制度等,都可以据实讲述。如实讲清是你的义务,选择权在对方。
如果对方要求有更好的待遇,你也没必要直接回绝,可以说“这也不是没可能,但决定权在公司领导,我负责引荐,你负责表现,相信领导会根据你的能力和表现来考虑的”。
总之,机会是有的,成不成功,我不敢保证,愿不愿意前去试一下,皮球就踢给对方了。
3)说明利害关系。
丢掉一份工作很容易,但要找到一份好工作却非常难。工作好与不好,不能只看工资,还要看工作环境、同事关系、管理规范性、晋升通道等,只有把这些因素综合起来考虑,才更方便做出合适的选择。
现在的工作,虽然有这样那样让自己不满意的地方,但为什么还有那么多人在里干呢,说明还是有值得留恋的地方,如果离开了,就会失去熟悉的同事和工作环境。
如果到新公司上班,同事和工作环境都是新的,都需要重新适应,可能会遇到这样那样让自己并不那么开心的人和事,如果实在适应不了,可能就会让自己不舒服、不开心,说不定还不如待在原单位好。
总之,要考虑成熟,不要冲动,更不要轻易认为外面的世界很精彩,其实,哪里都一样,任何工作都不容易,想拿高工资,都要付出努力,只有为老板做出了成绩,老板才会从工资上给予回馈。
这样讲后,他可能真的会思考再三,不会强力要求你为他介绍工作了。这里在用HR相对专业的眼光和经验在讲述,是为他的择业在负责,说不定他再打心眼里感谢你的。
3)笑对不实传言
一般来讲,家人都喜欢自己的亲人光宗耀主,朋友、同学同样也喜欢自己的朋友、同学很厉害,也就是说,他们或多或少都可能在别人面前会吹嘘自己,不管是职位还是收入,都会做一些夸大。因为把你讲得不错,其实暗地里,他是想在别人面前说“他也很不错”,这点小私心,也很正常了。
遇到这些不实之言(不管夸大或缩小的)时,我认为,最好不要正面回答“对错或是否”,都“统统笑对即可”,也就是“嘿嘿”傻笑几声。
至于傻笑背后是什么真实意思,就让“传言、听言”的他们去猜吧。
如果他们还要细问“到底是什么情况”,你可以把话题转开,比如“不说这些了,吃菜喝酒,今天我们只谈友情亲情,不说钱,说钱都不亲热”。
说到这个份儿上了,相信大家都不会再细究的,再追究就是不知趣了。如果真有个别不知趣的,完全可以说“是不是喝多了说糊话,别听他瞎掰扯”。
工作是为了生活,生活是工作的基础,工作讲规则,生活讲情份。生活中的点滴,不可能如工作那样一板一眼,需要智慧、技巧或圆滑,既要让自己不难堪,也要让别少尴尬。
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46楼 不迁不贰
赞
45楼 S_1334128384
其实最最主要的还是HR如何学会沟通,如何拒绝也好,如何笑脸迎人也好,如何做好本职工作也好,如何规避劳动风险也好,归结都是如何沟通,顺畅,什么都不是问题,不顺畅,一切都是问题。
44楼 S_1334128384
其实最最主要的还是HR如何学会沟通,如何拒绝也好,如何笑脸迎人也好,如何做好本职工作也好,如何规避劳动风险也好,归结都是如何沟通,顺畅,什么都不是问题,不顺畅,一切都是问题。
43楼 小周洲
感谢
42楼 蜘蛛侠94373
遇到过最讨人厌的人:模糊的告诉她,她一直问,非得问出个具体数字的.....
41楼 小蜗牛丫
学习了,谢谢
40楼 荣村大队东北队
已学习,谢谢老师分享!
39楼 w430430
工作是为了生活,生活是工作的基础,工作讲规则,生活讲情份。生活中的点滴,不可能如工作那样一板一眼,需要智慧、技巧或圆滑,既要让自己不难堪,也要让别少尴尬。
38楼 一朵儿
口头上必须先答应着啊,然后说明一下,可以给推荐,不保证可以上班的。毕竟录用要看公司的需求的
37楼 墨守成规
好文,非常喜欢,学习了!
36楼 BouBou
过年聊天都是凑个热闹,一起哈哈哈就是了。
35楼 凌汛
谢谢你的分享哦
34楼 木郎神君
收藏了慢慢读
33楼 feibeier
已学习,谢谢老师分享!
32楼 xiaoxiaocui
学习了哈~谢谢分享
31楼 孔丽英
非常感谢
30楼 德农
好文章,拨云见日
29楼 薄荷葉
很受用,很真实
28楼 虚拟光驱
写的不错,很有帮助
27楼 茅山道人
不说这些了,吃菜喝酒,今天我们只谈友情亲情,不说钱,说钱都不亲热 这段话 我喜欢
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