共享员工算是双赢，但也请注意风险

作者阳光之善 2020-02-11 18:13 28454

内容来自 2020-02-12 打卡话题

来势汹汹的新型肺炎疫情，打乱了众多餐饮企业的经营节奏，在严峻的考验下，盒马提出“共享员工”的解决方案，而这一尝试，似乎成为了餐饮行业在当下这一特殊时期新的自救范式。据报道称，盒马和餐饮企业员工签订的是短期劳务合同，疫情结束后，员工可回到原来的餐厅上班。那么，对于疫情期的这一新型用工模式，HR你怎么看？

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其实在当今时代“共享”的理念真的是深入人心，“共享单车”“共享汽车”“共享充电宝”等等，而对于“共享员工”对于中国来说可能是一个新的感念，但从国际视野来看“人力共享”已经有不少企业做出尝试了。但是，那些国际跨国公司所做的尝试都是在高端人才范围之内，全职雇佣可能成本很高，也有可能那些高端人才不喜欢被束缚，但执行人才共享就是皆大欢喜了，很多公司内部也执行专门小组形式的人才共享计划，既能节约人力成本，还能让人发挥更大作用。但对于基础人才的共享问题，可以说在目前疫情期间以及局势下，应该属于双赢。为何呢？

众所周知，目前餐饮行业面临着大面积的停业，除超市、卫生室、商超等可以营业外，其余基本都在关门状态，那么这部分人员难道都是带薪休假吗？这是不可能的。最起码我所知餐饮行业待遇没有这么优厚，也许关键的核心员工拥有基本工资，但全额带薪休假，除非是高层。那么问题来了，疫情到目前为止，已经持续了将近一月，从目前发展态势看，爆发期仍然非常强劲，人员仍然在每天2000人以上的速度增加着，估计月底之前很难终结上涨吧！餐饮行业的全面复工，应该有一定难度。而这时候，餐饮行业的员工无薪者，面临着生存压力，毕竟可能有房贷、车贷，贷款偿付不会因为疫情给你延期，也不知道国家是否考虑过这点，但即便有考虑也没有办法去解决，因为影响太过深远了。这个时候，盒马的共享员工，让这些富余的劳动力重新获得工作机会显然对这部分员工来说是好事儿，而且并不影响自己本有的工作岗位，相当于打短工，而盒马自己也拥有充分的人力保证，从这个角度说完全是双赢。

但劳动关系有时候是看短板的，短板意味着风险，我们要管控风险。因为这些员工签订的都是劳务关系，而劳务关系与劳动关系的区别就是得不到劳动保险的保障，至少在我们这没有签订劳动合同是无法缴纳保险的，不知其余地方如何。劳务关系是无法被工伤保险保护的。举一个我们当地一个实际发生的例子来说吧。可能并不一定全面，但对于县域经济或者不太发达的三、四线城市来说应该还是有代表性的。

这里说的是一名空调安装人员，至于是哪家的空调公司，就不多说了。空调销售所谓的售后服务，很多都是雇佣的一些劳务人员身穿空调公司的标准服装来上门服务，一打眼看上去，非常标准，让人感觉非常正规，其实不然，这些穿着得体的专业人士，很多都是劳务，同空调公司没有一毛钱关系，仅仅是我安装一台空调领取多少佣金，再就是可能会被空调公司培训过几次，美其名曰持证上岗。我所说的主人公就是这么一个人，有制服、有工作证、都齐全，但在一次安装空调时从四楼掉了下来，结果是到了医院，没人管了……这件事在我们当地影响很大，最后的结果我就不说了。总么说呢？当事人可谓叫天天不灵，叫地地不灵，只有在这种情况下才看出一个人一个家庭的弱小与无助。

可能，你要说，这种情况下，劳动部门肯定不会袖手旁观吧！对，的确不会袖手，但他是劳务关系啊！劳务关系可以不用缴纳保险啊，劳动部门没法管很多，只能责成雇佣单位出钱看病，但病情会等人吗？医院会先给当事人垫钱看病吗？这种情况下，很多人会说，空调公司是不是该管管，我只能说：呵呵了。因为当事人同空调公司没有任何一点儿实际关系，劳务关系签订是和销售空调的个体户或销售公司签订，给空调生产单位没有关系。空调生产公司会严厉督促销售其空调的公司履行相关义务，但能有多大作用呢？也许又有人说，这种情况下，销售公司是会为劳务人员购买商业保险的，是的，没错，正常情况下是会买的，但是万一碰上黑心且存在侥幸心理的老板呢？不是没有，而是不少。即便购买了商业保险，对于从四楼摔下产生的几乎全身骨折产生的费用来说，也是非常苍白无力的。

这就是我说的风险问题，现在平台经济是如此的发达，如此的有利可图，而用人成本又是如此的低，根本就没有底薪一说，有活就有钱，没活就没钱，而且还必须要求挂靠平台的劳务人员必须随时待命，听从指挥。看看满大街的外卖骑手，快递小哥，他们真的很辛苦，但却几乎没有一分钱的保障，即便有也是那么苍白无力。

当我们轻点几下手机，衣食住行就能搞定的时候，我们的确应该感谢他们，是他们让我们如此的方便，如此的惬意，但谁来关注他们，谁来让他们有所保障。在社会保险逐步强制的今天，我们必须认识到，虽然社保在一步步强制，但没有完全强制到位，还有很多死角，还有很多阳光照射不到的地方，这些人在奉献了自己的青春后，他们的老年谁来保证？也许你要说，他们自己可以为自己缴纳保险啊，不错，这是可以的，但是实际的劳务报酬虽然看上去五六千，六七千，但是除去缴纳的保险，还有多少呢？即便是按照最低限缴纳社保，一年还有一万多呢，但这并没有工伤保险，仍然没有保障。

俗话有言，衣不如新，人不如故。但是在当今时代变迁的今天，企业用人已经是“人不如新”了，很多企业招聘一线员工大都是限制在40周岁内，更有甚者是30以内，45周岁以上就要逐步被优化，这些人再去哪里？在上个世纪末，在政府及事业单位工作的人被认为是端着铁饭碗，虽然这个名词已经过去很久，但是，在今天，我们不得不去考虑，也不得不承认，与企业相比，“铁饭碗”是真的，是真令人羡慕的。最起码，端着“铁饭碗”的人，不会被抛弃，不会老无所依。

而对于我们这些端着企业饭碗的人，我有如下的建议：

1、请珍惜工作机会，一定要努力工作。

2、请规划好自己的职业道路，不要盲目，如无头苍蝇般朝三暮四。

3、请一定要不断学习，让自己始终有用，让自己永远具有时代优势，即便不具有，也请让自己达到平均水平

4、请不要抱怨，因为抱怨解决不了任何问题，唯有自我努力，才能负重前行。

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2024-09-18 17:51

全部评论(26) 我参与的评论

26楼万年大魔王

实在不敢苟同。说劳动关系有短板，最后说的却是劳务关系。短板就是风险？那万物都不完美，都有风险，风险是相对而言的，所以你在谈风险的时候是拿什么作为坐标轴，作为基准在谈?员工从业？还是老板雇人？还是政府政策？共享员工本来就是特殊情况下的权宜之计，中国这么复杂的人文地域环境，说劳动合同法有瑕疵确实不假，但是真要有大神能平衡中国这碗水，拿出点建设性的意见来看看么？目前我是没见过，都是站在企业角度，员工角度，针对某些具体事件的探讨，根本没有意义。

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